题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源开发的意义包括（）。

A.鼓励经理人员的自我成长

B.向高层管理人员提供可能会对企业有影响的企业理论和实践方面的创新或新的技术

C.营造优秀的企业文化

D.鼓励建立一种参与管理的氛围，企业和个人可以共同建立业绩目标和评估方法

E.防止员工跳槽

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第1题

专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有()

A.有助于总结经验，提高组织管理水平

B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效

C.有利于对专业技术人员起到激励作用

D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力

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第2题

人力资源开发的根本目标包括()。

A.有效促进人发展

B.有效运用人的潜能

C.有效开发人的潜能

D.有效促进组织的发展

E.有效开发组织的潜能

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第3题

与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。

A.生产过程的时代性

B.开发活动的能动性

C.使用过程的时效性

D.创造价值的可用性

E.维持过程的消耗性

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第4题

对为在孵企业提供融资服务、开业指导、跟踪扶持以及提供创业培训、职业技能开发等综合服务的，每成功孵化一家企业，并落户武汉、投资规模20万元以上、吸纳就业人员10人以上的，经人力资源社会保障部门审核认定后，按每户()元标准给予综合服务奖励”。

A.5000

B.6000

C.8000

D.10000

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第5题

关于招聘，以下说法正确的是( )。

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

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第6题

世纪产业革命以后，能源的大量开发利用成为各国经济发展的主流，其开发利用程度的规模直接决定一国

经济的增长，特别是煤炭的大规模开发利用和大量廉价石油的供应改写了工业化国家的经济发展史。经济学研究的能源战略也主要是如何以不断增长的能源供给保证经济社会发展日益增长的需求。而任何提高能源消费水平的研究和开发都被认为是不合算和不经济的，这种能源战略对鼓励人们开发利用能源.保证工业化公国家基础建设和工业的高速增长起了积极作用，但对开发能源不做限制，造成了能源资源的破坏和浪费，形成了到现在还无法根治的环境污染和公害。根据这段文字，以下说法正确的是：

A.能源战略的经济意义远远不能抵消其对环境造成的危害

B.18世纪后的能源开发战略追求对能源的无限制开发和利用

C.煤炭和石油的开发程度是一国经济发展的标志

D.能源开发缺乏合理的规划使产业革命后的能源开发陷入无序

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第7题

房地产开发企业开发的房屋包括( )。

A.商品房

B.经营房

C.周转房

D.代建房

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