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第1题
人力资源决策的体现是（）。 A．岗位规范 B．人力资源计划C．人力资源目标 D．人力资源预
人力资源决策的体现是（）。
A．岗位规范
B．人力资源计划
C．人力资源目标
D．人力资源预测
第2题
（二）张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：公司之所以出现这种情况，问题在于()。
A.没有工作分析
B.考核制度不完善
C.激励机制不健全
D.员工懒散
第3题
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括（)。A.人员机构非常臃肿B.没有
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。
A.人员机构非常臃肿
B.没有真正以客户为导向
C.不利于发挥人力资源管理的整体效应
D.使各个职能的衔接脱钩
第5题
（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人
（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理的活动
B.对人力资源外在要素的管理
C.人力资源管理目标
D.对人力资源内在要素的管理
第7题
负责对企业各具体部门所属的员工进行人力资源管理的人是_______。A．人力资源管理部门主管B．人力资
负责对企业各具体部门所属的员工进行人力资源管理的人是_______。
A．人力资源管理部门主管
B．人力资源部门员工
C．各部门主管
D．以上所有各项
第9题
不属于人力资源规划目标的是（）。A．为员工的发展提供条件 B．改进企业计划的全过程 C．提高各级企业
不属于人力资源规划目标的是（）。
A．为员工的发展提供条件
B．改进企业计划的全过程
C．提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D．对人员及其结构的优化和调整
第10题
人力资源管理总是与（)联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论
人力资源管理总是与()联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A．发展观
B．组织管理
C．组织
D．团队
第11题
人力资源是一种以人为载体的资源,是（)。A．有一定的人口,才有一定的人力B．对体能、知识、技能、能力、
人力资源是一种以人为载体的资源,是()。
A．有一定的人口,才有一定的人力
B．对体能、知识、技能、能力、个性行为的特征与倾向
C．存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源
D．能够创造物质财富,为人类或组织的生存提供条件,满足需要,提供教育与培训
