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[主观题]

下列属于外部招募方法的是（)。A．选拔法B．布告法C．熟人推荐D．档案法

下列属于外部招募方法的是()。

A．选拔法

B．布告法

C．熟人推荐

D．档案法

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更多“下列属于外部招募方法的是（)。A．选拔法B．布告法C．熟人推…”相关的问题

第1题

有关绩效评价中的成绩记录法，下列说法正确的是（）。A．属于行为导向客观考评方法B．比较

有关绩效评价中的成绩记录法，下列说法正确的是（）。

A．属于行为导向客观考评方法

B．比较适合教师或工程技术人员

c．需要从外部请来专家参与评估

D．考核的成本要低于一般的考评方法

E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

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第2题

下列固定资产折旧方法中，属于加速折旧方法的是（）。

A.年限平均法

B.直线法

C.工作量法

D.年限总和法

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第3题

以下不属于外部招聘主要方法的是()。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法

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第4题

下列方法中，属于产品成本计算的基本方法是()。

A.品种法

B.分步法

C.分批法

D.交互分配法

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第5题

下列各项属于质量控制的动态分析方法的是（）。 A．排列图法 B．直方图法C．控制图法 D．

下列各项属于质量控制的动态分析方法的是（）。

A．排列图法

B．直方图法

C．控制图法

D．因果分析法

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第6题

在下列各种分配方法中，属于辅助生产费用分配方法的是（)。A．约当产量法B．计划成本分配法C．定额成本

在下列各种分配方法中，属于辅助生产费用分配方法的是()。

A．约当产量法

B．计划成本分配法

C．定额成本分配法

D．生产工时比例分配法

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第7题

客户信用评级方法中的专家判断法是依据：（）。 A．精确的数理模型 B．外部专业机构的意见

客户信用评级方法中的专家判断法是依据：（）。

A．精确的数理模型

B．外部专业机构的意见

C．高级信贷人员和信贷专家自身的专业知识

D．以上都不是

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第8题

下列固定资产投资决策方法中，属于折现方法的有： A．投资回收期法 B．净现值法 C．投资收益率法

下列固定资产投资决策方法中，属于折现方法的有：

A．投资回收期法

B．净现值法

C．投资收益率法

D．内含收益率法

E．盈利指数法

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第9题

保兰公司是一家生产普通建材的小企业，从总经理到普通员工都倾心于主业的发展。近年来公司发展迅速，又进入家具、化妆品、房地产等领域。为协调和规划公司多种业务的发展，贯彻持久有效的战略，公司决定立即成立企划部。从公司的历史和发展要求看，你认为企划部部长的选聘最好采取的方法是_________。

A.内部选拔

B.外部选拔

C.从内部物色有潜力的人，选送出去参加培训，回来再任用

D.由现任总经理兼任

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第10题

下列属于影响学习动机的外部因素的是（）。

A.学习任务

B.兴趣

C.自我效能感

D.归因

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第11题

TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周

内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给，TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为"-3地知名的公司。

随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。

请回答：

(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？

(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？

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