人力资源管理审计是预防和控制高管人员使用和退出风险的最有效机制之一，其具体内容包括（）。A

人力资源管理审计是预防和控制高管人员使用和退出风险的最有效机制之一，其具体内容包括（）。

A．检查和评价与人力资源管理有关的内部控制制度的适当性与有效性

B．利用会计指标和非会计指标判断人力资源管理信息的可靠性和有效性

C．对企业人力资源管理者的责任审计，包括企业负责人任期内的人力资源资产的增减变动情况，任期内人力资源资产有关增长指标的完成情况，人力资源资产的利用情况等

D．人力资源管理效益审计

E．企业高管人员(尤其是第一责任人)离职前，不需要根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计