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[单选题]
个人参与股权激励计划的境内合法资金包括（)。
A.可以个人外汇储蓄账户中自有外汇或人民币资金参与
B.只能以个人外汇储蓄账户中自有外汇资金参与
C.只能以个人人民币资金参与
D.可以他人外汇储蓄账户中自有外汇资金垫付
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A.属于境内居民企业的股权激励计划
B.股权激励计划经公司董事会、股东(大)会审议通过
C.激励标的应为境内居民企业的本公司股权
D.股票(权)期权自授予日起应持有满3年，且自行权日起持有满1年
按照《律师事务所从事证券法律业务管理办法》规定，律师事务所从事证券法律业务，可以为下列()事项出具法律意见。①首次公开发行股票及上市②上市公司实行股权激励计划③上市公司召开股东大会④境内企业直接或间接到境外发行证券，将其证券在境外上市交易
A.①③
B.①④
C.①③④
D.①②③④
论证有效性分析
分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。
“股权激励是保险公司留住人才的必要条件。”近期因推行股权激励而备受关注的华康投资咨询有限公司市场部负责人在面对记者采访时如此表示。
股权激励并不是个新鲜词，但在国内最大的保险公司“三安”上市一夜之间造就2万名百万富翁之后顿时变得炙手可热。近期，多家中小保险公司频频传出股权激励计划，包括生命人寿、民生人寿、阳光财险、合众人寿、天平保险等，毫无疑问，他们也将获得同样的效果。
企业对于股权激励的热哀，最主要的原因莫过于人才的争夺了。无论是高管还是代理人，频繁流动，“挖角”与“被挖”都是司空见惯的事。
规模的扩张需要人才的加盟。为此，各保险公司都想尽办法，来吸引并留住人才。除给予管理人员高薪外，从国内几家最大公司股权激励的设计中可以看出，保险公司也普遍将外勤人员纳入股权激励范围内。其实，企业如果将代理人获得股权资格的门槛降得更低，股权最好采用免费赠与方式，不需要被激励者出一分钱。股权激励方案持续时间将会更久，效果会更好。
开迪咨询公司咨询总监在大量的调研中发现，保险营销员中最不喜欢的就是“被束缚”。股权激励的最终实现因此不需要附加条件，因为这些条件很可能成为这部分人拒绝股权激励的原因。
公司的股权可以让员工按一定价格出资购买，鉴于目前行业的盈利状况，保险公司完全可以采用一个较高的股权价格，因为未来保险行业会有更大的市场成长空间。员工基于未来的考虑必将会积极购买公司的股票。如果未来公司上市，这种收益将会有更大的增长。
据媒体报道，诚信财险推行的员工持股计划涉及的对象上至高管下至普通员工，采取自愿的原则进行。目前，员工持股计划推行已经结束，筹资总额约有上亿元，为企业积累丰厚的发展资金，企业和员工也将获得双赢的结果。
(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)
根据我国有关规定，下列人员中不能参加上市公司股权激励计划的是（）。
A.上市公司的董事
B.高级管理人员
C.核心技术人员
D.独立董事
A.QDII基金设立在我国境外并开展投资活动
B.QDII基金为境内外投资者相互从事跨境投资提供了便利
C.QDII基金主要投资于境外未上市的股权
D.Qll基金在境内募集资金
华侨在国内投资、经营获得的合法利润、其他合法收入和清算后的个人资金，不可以汇往境外。()
A.资本公积
B.资产
C.所有者权益
D.负债
