资金结构的调整方法中不属于存量调整的是（）。

A.债转股

B.增发新股偿还债务

C.优先股转为普通股

D.进行融资租赁

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更多“资金结构的调整方法中不属于存量调整的是（）。 A．债转股 B…”相关的问题

第1题

下列采购活动中，适用《政府采购法》调整的是（）。

A.某事业单位使用财政性资金采购办公用品

B.某军事机关采购军需品

C.某省政府因严重自然灾害紧急采购救灾物资

D.某省国家安全部门采购用于情报工作的物资

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第2题

下列社会关系中，不属于民法的调整对象的是（）。

A.某工商行政管理局与刘某之间签订的旧电脑买卖合同关系

B.某税务机关与自然人张某之间的税款征收关系

C.中国公民王某与日本公民李某缔结的婚姻关系

D.自然人肖某因违章驾驶将赵某撞伤所构成的侵权赔偿关系

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第3题

不属于《合同法》调整范围的是（）。 A．委托合同 B．收养合同 C．居间合同 D．行纪合同

不属于《合同法》调整范围的是（）。

A．委托合同

B．收养合同

C．居间合同

D．行纪合同

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第4题

某民营企业是从一个仅有几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开始意识到，企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭，于是他们并购了该厂，在对其进行技术和设备改造的基础上，组建了电信产品事业部。

然而，企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外，还需要加强企业人力资源管理的基础工作。调整不合理的人员结构，裁减一批冗余员工，从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。

请回答下列问题：

(1)与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点？

(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？

(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。你认为哪些培训方法适合用于这次培训?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?

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第5题

划分部门法的主要依据是（）。

A.法律调整的范围

B.法律调整的对象和方法

C.法律规范的数量

D.法律调整的后果