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[单选题]

制定培训规划时,应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序.

A.重要程度和紧迫程度

B.重要程度和影响程度

C.影响程度和紧迫程度

D.紧迫程度和需求程度

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第1题
在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括()。

A.帮助员工制定职业生涯的规划

B.撰写培训评估报告

C.制定与实施员工培训开发计划

D.指导下属员工工作

E.收集与提供员工培训发展方面的信息

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第2题
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

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第3题
培训规划的主要内容不包括()(A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析(C)评估手段的选择 (D)培训成

培训规划的主要内容不包括()

(A)培训项目的确定

(B)培训需求的分析

(C)评估手段的选择

(D)培训成本的预算

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第4题
:职业技术教育的任务是为社会各种产业培养劳动力。学生接受完职业技术教育后就直接进入劳动队伍,因此职业技术教育和市场经济有较直接的关系,它应该根据市场经济发展和需要调剂专业设置、课程计划和培养方式等。当然,也有诸如师范、卫生、艺术、体育等专业与市场经济没有直接联系,它们应该根据社会发展的需要,而不仅仅根据市场的需要来规划和发展。 对这段话理解正确的一项是()。

A.市场经济规律决定着职业技术教育的发展

B.发展职业技术教育,首先应强调社会发展的需要

C.师范、卫生、艺术、体育等个别专业与市场经济没有联系

D.职业技术教育中的多数专业应根据市场的需求而调整、发展

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第5题
如果你是人力资源部经理,你认为现在最迫切的任务是()。

A.绩效考核

B.员工培训

C.职业生涯设计

D.工作分析

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第6题
简述制定员工培训计划的步骤和方法。

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第7题
对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法

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第8题
在制定计划时,对每一项任务都要在()等方面有明确的要求。 A.具体目标 B.数量、质量 C.所需资源 D

在制定计划时,对每一项任务都要在()等方面有明确的要求。

A.具体目标

B.数量、质量

C.所需资源

D.负责的部门或个人

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第9题
()是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.信度

C.区分度

D.效度

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第10题
40. 在建设工程项目施工作业实施过程中,监理机构应根据()对施工作业质量进行监督控制。

A.项目管理实施规划

B. 施工质量计划

C. 监理规划与实施细则

D. 施工组织设计

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第11题
对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有()。A 类似性 B 一致性C 多样性 D

对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有()。

A 类似性

B 一致性

C 多样性

D 特殊性

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