是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．

A.人员规划

B.制度规划

C.费用规划

D.战略规划

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更多“是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．A．人员规划B…”相关的问题

第1题

关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（） A．它是指一组能将人工成本与经济效益联系起

关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）

A．它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数

B．它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

C．它可以衡量企业对劳动的投入和收益

D．人均人工成本指标属于人工成本结构指标

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第2题

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门

所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（）

A．从下而上法

B．从上而下法

C．薪酬计划

D．薪酬调整

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第3题

企业对随同商品出售而不单独计价的包装物进行会计处理时，该包装物的实际成本应结转到的会计科目是（）。

A.制造费用

B.管理费用

C.销售费用

D.其他业务成本

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第4题

某公司是中国目前最重要的特殊玻璃生产销售厂商之一。现有员工500余人。在全国有21个办事

处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱。尚未形成科学的体系。尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期人员较少，单凭领导一双眼、一支笔还可以分清楚给谁多少工资。但随着人员的激增，只靠过去的老办法显然不灵。这样做带有很浓的个人色彩。

经调查。公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。

现在，该公司要重新设计工资方案。你认为怎样才能正确地确定员工薪酬，并制定出一个合理的薪酬管理制度？如何衡量薪酬管理制度的合理性？(考点：教材第214～215页)

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第5题

企业现金清查中，发现库存现金较账面余额短缺500元，在未查明原因之前，应借记的会计科目

是（）。

A．待处理财产损溢

B．营业外支出

C．其他应收款

D．管理费用

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第6题