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[单选题]

紫外光分光光度法属于( )。

A.吸收光谱分析法

B.发射光谱分析法

C.散射光谱分析法

D.荧光分析法

E.反射光谱分析法

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第1题
下列分析方法中,属于财务综合分析方法的是()。 A.趋势分析法B.杜邦分析法C.比率分析

下列分析方法中,属于财务综合分析方法的是()。

A.趋势分析法

B.杜邦分析法

C.比率分析法

D.因素分析法

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第2题
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是()。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

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第3题
以下属于人力资源供给预测方法的是()。

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

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第4题
关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是()。

A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素

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第5题
钙测定的参考方法是

A.火焰光度法

B.原子吸收分光光度法

C.甲基百里酚蓝比色法

D.离子选择电极法

E.EDTA滴定法

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第6题
对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法

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第7题
简述案例分析法的概念和特点。

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第8题
()不属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法

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第9题
()是运用数理的工具和方法,把历史的数据放入坐标图内,坐标横轴为时间,纵轴为数据值,根据数据和历史变化规律预测未来的趋势。

A.对比分析法

B.因果分析法

C.相关分析法

D.趋势分析法

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第10题
风险识别的方法主要有()。A.风险清单识别法 B.财务报表识别法 C.事故树分析法 D.流程图分析法

风险识别的方法主要有()。

A.风险清单识别法

B.财务报表识别法

C.事故树分析法

D.流程图分析法

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第11题
现代行政测评方法主要有()。

A.工作荷载分析法

B.要素分析法

C.定性概括评价法

D.产出评估法

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