题目内容
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[主观题]
属于双因素理论中保健因素的是（）。 A．工作成就感 B．晋升和责任C．人际关系 D．别人的
属于双因素理论中保健因素的是（）。
A．工作成就感
B．晋升和责任
C．人际关系
D．别人的认可
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属于双因素理论中保健因素的是（）。
A．工作成就感
B．晋升和责任
C．人际关系
D．别人的认可
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下列影响因素中属于功能性贬值的影响因素是（）
A．社会需求下降
B．市场价格变化
C．新工艺新材料运用
D．银行利率变化
下列分析方法中，属于财务综合分析方法的是（）。
A．趋势分析法
B．杜邦分析法
C．比率分析法
D．因素分析法
关于股票价值与价格的叙述正确的是（）。
A．股票的账面价值又称面值，即在股票票面上标明的金额
B．股票价格又称股票行市，是指股票在证券市场上买卖的价格，从理论上说，股票价格应由其价值决定
C．股票及其他有价证券的理论价格是根据现值理论而来的
D．股票的市场价格一般是指股票在一级市场上交易的价格，股票的市场价格由股票的价值决定，但同时受许多其他因素的影响
关于预期理论说法不正确的是（）。
A．预期理论假定对未来短期利率的预期可能影响市场对未来利率的预期
B．根据是否承认还存在其他可能影响远期利率的因素，可以将预期理论划分为完全预期理论与有偏预期理论
C．上升的收益率曲线意味着市场预期短期利率水平会在未来下降；水平的收益率曲线则意味着预期短期利率会在未来保持不变；而下降的收益率曲线意味着市场预期短期利率水平会 在未来上升
D．有偏预期理论认为市场是由短期投资者所控制的，一般来说远期利率超过未来短期利率的预期
影响人的身心发展因素中，起决定作用的是（）
A．遗传素质
B．环境因素
C．教育因素
D．个体主观能动性
有的人判断客观事物时不容易受外来因素的影响和干扰，这种认知方式属于（）。
A．冲动型
B．场独立型
C．场依存型
D．沉思型
A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素
