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[主观题]
除了要具有复合型的知识结构之外，监理工程师还应具有较强的（）。Ａ科研能力Ｂ专业技术能力Ｃ
除了要具有复合型的知识结构之外，监理工程师还应具有较强的（）。
Ａ科研能力Ｂ专业技术能力
Ｃ对工程建设监督管理的能力Ｄ组织协调能力
Ｅ市场营销能力
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除了要具有复合型的知识结构之外，监理工程师还应具有较强的（）。
Ａ科研能力Ｂ专业技术能力
Ｃ对工程建设监督管理的能力Ｄ组织协调能力
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口除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？
-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？
A．有符合国家规定的注册资本
B．有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员
C．有从事相关建筑活动所应有的技术装备
D．法律、行政法规规定的其他条件
E．具有法定执业资格的专业技术人员应达到5人以上
A.专业或者专职安全管理人员的专业安全检查
B.季节性安全检查
C.节假日检查
D.年度性安全检查
E.要害部门重点安全检查
A.教书育人
B.爱岗就业
C.为人师表
D.终身学习
A.决算日之前的领料单
B.决算日之前的验收单
C.决算日之前的订购单
D.决算日之前的请购单
某民营企业是从一个仅有几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开始意识到，企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭，于是他们并购了该厂，在对其进行技术和设备改造的基础上，组建了电信产品事业部。
然而，企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外，还需要加强企业人力资源管理的基础工作。调整不合理的人员结构，裁减一批冗余员工，从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。
请回答下列问题：
(1)与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点？
(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？
(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。你认为哪些培训方法适合用于这次培训?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
A.建设单位可以将拆除工程发包给任何施工单位
B.施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责
C.施工单位可以在资质等级许可的范围外承揽工程
D.工程监理单位和监理工程师应当对建设工程安全生产承担监理责任
E.总承包单位对分包工程的安全生产不承担连带责任
工程建设监理是监理单位受项目法人的委托，（）。
A．代表项目法人对工程项目实施的监督管理
B．对工程建设实施的监督管理
C．对工程项目进行约束和协调
D．对工程项目进行“三控制、二管理、一协调”
下列各项中，不属于建设工程监理基本工作中“三控”内容的是（）
A．工程的进度
B．工程的质量
C．工程的投资
D．全面的组织和协调
