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[主观题]

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。A．定限排

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。

A．定限排列法和成对排列法

B．逐一排列法和关键岗位排列法

C．相对排列法和绝对排列法

D．级别排列法和业绩排列法

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更多“当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分…”相关的问题

第1题

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分 D

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

A．薪酬调查

B．岗位评价

C．等级划分

D．人才评估

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第2题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第3题

诚实作为一种优良品质，在道德上历来是备受推崇的。但道德评价与历史评价常常相互背离：当道德对诚实给予高度肯定的时候，它从政治或经济方面得到的回应有时恰好是否定性的，伽利略捍卫、宣传“日心说”，塞尔维特提出“血液循环说”，都是诚实的表现，他们也因这种深刻的诚实而为当代和后世所景仰，但他们的诚实却动摇了上帝的地位从而得罪了教会，因此在受人尊崇的同时，不是被烧死就是被禁闭。对诚实的否定固然令人遗憾，但尚可从精神上、道德上的肯定中得到弥补：诚实的人面对诚实给他带来的困境时，他可以从中引发出一种做人的高贵感、豪迈感、庄严感，也可以自足、自愿、自我平衡。这段文字阐述的中心论点是（）。

A.诚实作为一种优良品格，在道德上历来备受推崇

B.诚实的道德评价与历史评价相互背离

C.当道德对诚实给予肯定时，从政治或经济得到的回应有时恰好是否定的

D.对诚实的否定可以从精神上、道德上的肯定中得到弥补

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第4题

阅读下文，回答37～40题诚实作为一种优良品质，在道德上历来是备受推崇的。但道德评价与历史评价常常相互背离：当道德对诚实给予高度肯定的时候，它从政治或经济方面得到的回应有时恰好是否定性的。伽利略捍卫、宣传“日心说”，塞尔维持提出“血液循环说”，都是诚实的表现，他们也因这种深刻的诚实而为当代和后世景仰，但他们却动摇了上帝的地位从而得罪了教会，因此在受人尊崇的同时，不是被烧死就是被禁闭。对诚实的否定固然令人遗憾，但尚可从精神上、道德上的肯定中得到弥补：诚实的人面对诚实给他带来的困境时，他可以从中引发出一种做人的高度感、豪迈感、庄严感，也可以自足、自愿、自我平衡。社会发展到今天这个地步，对诚实的物质否定要文明得多、温和得多了，人们已不必再担心因为说真话面衣食无着、走投无路。但诚实的人们却发现：当诚实在政治上已大体不成问题的时候，在道德上却或多或少地失去了庇护。金钱至上的观念正在大面积地蚕食着人们的灵魂，金钱标准居然已成了不少人衡量一个人社会地位和公众形象的重要标准，大把的票子不仅可以将一个人塑造成能干的人，而且会将他包装成高尚的人。至于他的金钱来历如何，一概无须过问。人们只看目的和结果，而不在乎原因和手段。这种实用主义的处世观、做人观，大大扩展了社会道德的包容性，其重要表现就是现在的社会对吹牛、说谎等不诚实行为的宽容。相形之下，诚实的人们为了保持自己的诚实所做的种种努力，就显得软弱无力、可怜无助了。面对两种品格的大拼杀，“道德”不仅没有给挣扎中的诚实者助一臂之力，甚至将他们嘲弄一番：它不是让不诚实者为他们的不诚实而内疚自责，却是让诚实者为他们竟然不能放弃自己的诚实而自惭形秽。37．第一段阐述的中心论点是()。

A.诚实作为一种优良品格，在道德上历来备受推崇

B.诚实的道德评价与历史评价相互背离

C.当道德对诚实给予肯定时，从政治或经济得到的回应有日恰好是否定的

D.对诚实的否定可以从精神上、道德上的肯定中得到弥补

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第5题

某公司新颁布了一项职称评估措施，如果这项职称评估措施不受领导们欢迎，我们就应该进行修改。如果它不受职工们欢迎，我们就应该采用另外一项新的职称评估措施。并且这项措施必定是，要么不受领导们的欢迎，要么不受职工们的欢迎。由此可以推出（）。

A.我们应当修改这项职称评估措施，当且仅当这样做不会降低该措施在职工中的声望时

B.如果修改这项职称评估措施不会影响到它在领导们中受欢迎的程度，我们就应该立即进行修改

C.如果这项职称评估措施受到了职工们的欢迎，我们就应该采取另外一项新的职称评估措施

D.如果这项职称评估措施受到了领导们的欢迎，我们就应该采取另外一项新的职称评估措施

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第6题

从哲学的角度看，不可否认原始儒家思想中存在很多人性的光辉，而从历史的角度看，儒家思想世俗化之后建构的传统文化，最明显的缺陷就在于没有提供一种包含起码的人道主义精神的底线伦理。当我们在批判传统文化和创造新文化的时候，应该在人道主义的框架内建立一种起码的道德底线。这段文字的主旨是（）。

A.提倡建立底线文明

B.批判儒家思想的缺陷

C.批判地继承儒家思想

D.应创造什么样的新文化

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第7题

笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般

包括两个层次，即（）

A．思维能力和应用能力

B．知识能力和动手能力

C．知识能力和举一反三能力

D．一般知识能力和专业知识能力

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第8题

人员需求的信息往往需要通过（）审核。 A．岗位分析 B．职务分析 C．部门分析 D．岗位和职务

人员需求的信息往往需要通过（）审核。

A．岗位分析

B．职务分析

C．部门分析

D．岗位和职务分析

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第9题

以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）。

A.所有权与管理权相结合

B.管理者忠于职守而不是忠于某个人

C.把责任和权力作为明确规范而制度化

D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

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第10题

信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评

估可以分为（）。

A．效度系数

B．稳定系数

C．评分者信度

D．等值系数

E．内在一致性系数

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第11题

气象学家称，当他们设计出能够刻画大气层一切复杂细节的准确数学模型的时候，他们就能作出完全准确的天气预报。这其实是一种似是而非的夸耀，这种夸耀永远无法被证明是错的，因为任意一次天气预报只要有失误，就能在相关的数学模型上找到不准确之处。因此，气象学家的这种宣称是没有意义的。以下______如果是真的，最能作为驳斥上述观点(即气象学家的宣称没有意义)的依据。

A.某些不同寻常的数据结构可以作为准确天气预报的基础，即使确切的原因机制尚不明了

B.随着数学模型的准确性越来越高，天气预报的准确性也越来越高

C.像火山爆发这样的灾难性事件之气象后果的数学模型正在开始构建

D.现代天气预报已达到85％的准确率

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