题目内容
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[单选题]
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于()．
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气
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B.促进团结、消除矛盾
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更多“相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（)．A．培养员工的忠诚度…”相关的问题
相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）。
A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出
B．毕业生通常具有很好的社会经验
C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养
D．毕业生通常具有丰富的工作经验
随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答：
(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？
(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？
通过计算（）可以分析披录用人员的素质状况。
A．招聘单价
B．应聘比例
C．招聘完成比例
D．录用比例
人员招聘的最终目的是（）。
A 保证组织有足够的人力需求
B 选择素质高、质量好的人才
C 招聘到最优的人才
D 达到组织整体效益的最优化
