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更多“内部招聘来源有（)。A．内部提拔B．工作调换C．工作轮换D．…”相关的问题
相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）。
A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出
B．毕业生通常具有很好的社会经验
C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养
D．毕业生通常具有丰富的工作经验
按照货币资金业务内部控制的要求，出纳员可以承担的工作有：
A．签发支票
B．定期核对银行存款日记账和银行对账单
C．保管现金和银行单据
D．填制收付款记账凭证
E．登记现金日记账和银行存款日记账
审计人员对固定资产业务内部控制进行测试时，可以采取的措施有：
A．检查固定资产管理部门和使用部门有无明细记录或卡片，是否随时登记增减变动情况并定期核对
B．索取固定资产报废、出售、对外投资、调出等手续，审查各种审批手续是否齐全
C．索取固定资产验收报告，检查验收部门工作的独立性及验收报告填写的内容是否全面
D．编制固定资产及累计折旧分类汇总表，检查固定资产分类是否正确，是否与总分类账及报表相符
随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答：
(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？
(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？
施工单位项目管理任务分工表是用表的形式反映（）的任务分工。
A．项目管理班子内部各工作部门
B．企业内部各部门
C．项目各参与方
D．项目管理班子内部各工作人员
E．企业内部各工作人员
在服务蓝图中，区分服务人员的前台工作与后台工作的分界线是()。
A．互动分界线 B．可视分界线
C．内部互动分界线 D．外部分界线
