非结构化面试的优点包括（）。

A.灵活自由

B.问题因人而异

C.标准统一

D.得到信息较深入

E.效率较高

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更多“非结构化面试的优点包括（）。A．灵活自由 B．问题因人而异 …”相关的问题

第1题

口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？注：1、本题库前八个提问项适

口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？

注：1、本题库前八个提问项适合所有应聘者，第九项适合中层以上管理人员； 2、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题，并对已提的问题在“口”中打“√”； 3、结构化面试时间控制在30-45分钟； 4、结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问)； 5、面试完毕后，一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。

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第2题

口当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？结构化面试题库

口当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？

结构化面试题库

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第3题

面试中的“晕轮效应”表现为（） A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B．面

面试中的“晕轮效应”表现为（）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

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第4题

某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校

的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试、面试两部分进行，笔试，分专业技术、英语、道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第2次面试在总部，面试地点放在总部附近的4星级酒店中，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。

在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：

(1)请问你在哪些单位实习过？

(2)你认为职业成功的评价标准是什么？

(3)如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？

(4)请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

问题：

(1)该公司人员选拔方法有哪些优点？

(2)该公司采取的是什么复试方法？复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题？

采用有哪些优点？

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第5题

网络招聘的优点包括（）。