题目内容
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[多选题]
编制历史文化名城保护规划的依据有（）
A.《中华人民共和国城乡规划法》
B.城市控制性详细规划
C.《中华人民共和国文物保护法》
D.城市环境保护规划
E.城市总体规划
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A.国家和地区经济建设的方针、政策和长远规划
B.批准的项目建议书和同等效力的文件
C.国家批准的城市总体规划、详细规划、交通等市政基础设施等
D.自然、地理、气象、水文地质、经济、社会等基础资料
E.城市房屋拆迁补偿办法及安置标准
历史文化名城是指（）。
A．保存文物古迹特别丰富完整，具有研究价值的城市
B．保存文物特别丰富，具有重大历史价值和革命意义的城市
C．保存文物特别丰富完整，目前仍有价值的城市
D．保存文物特别丰富，具有历史价值和历史意义的城市
根据案例，回答 43～44 题：
绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。
公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要增加10％，工程技术人员要增加5％．中、基层干部不增也不减。而生产与维修工人要增加5％，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划．就退回并要求他重做。
第 43 题 在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素？
A.建设工程必须按照抗震设防要求和抗震设计规范进行抗震设计，并按照抗震设计进行施工
B.重大建设工程和可能发生严重次生灾害的建设工程，必须进行地震安全性评价
C.典型地震遗址、遗迹的保护，应当列入地震灾区的重建规划
D.根据震情和震害预测结果，应由省级以上地方人民政府负责管理地震工作的部门或者机构会同同级有关部门编制防震减灾规划，报本级人民政府批准后实施
城市规划的编制应当依据（），统筹兼顾，综合部署。
A．国民经济和社会发展规划B。总体规划纲要
C．当地自然环境、资源条件、历史情况、现状特点
D．国民经济发展计划
A.确定各类不同性质用地界线，规定其适建或不适建要求
B.对城市人口分布、土地利用，城市基础设施配置作进一步安排
C.规定建设用地规划管理要求
D.直接对建设作出具体安排和规划设计
