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[判断题]

为了实行钱账分管原则,通常由出纳人员填制收款凭证和付款凭证,由会计人员登记现金日记账和银行存款日记账。 ()此题为判断题(对,错)。

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第1题
为了实行钱账分管原则,通常由出纳人员填制收款凭证和付款凭证,由会计人员登记现金日记账和银行存款日记账。 ()此题为判断题(对,错)。
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第2题
甲公司是一家物业管理服务企业。为了加强风险管理与内部控制,甲公司制定了较为详细的规
范业务流程的工作程序。以下是甲公司现金出纳的主要工作程序:

(1)出纳人员办理收款业务时先把收到的现金清点入库,再给交款人开具收据,交款人签字、收款人签字、加盖财务专用章等收据要素要齐全。

(2)出纳人员每天必须根据交款人已签字的收据汇总金额盘点现金,做到账实相符。

(3)出纳人员每天中午前将核对无误的现金存入银行。当天下午收到的现金在下午18:00后进行清点,然后把现金放进保险库。

(4)出纳人员对当天经手的银行存款及现金交易在每天下午18:00后使用会计软件填制凭证,并打印相关凭证记录,核实其相关交易内容。可打印凭证记录均预先连续编号。

(5)月度终了,出纳人员及时收集银行对账单,及时核对银行对账单余额 与会计记录中的余额 ,编制银行存款余额 调节表,调节表交财务经理审核签字确认。

要求:

(1)指出甲公司上述工作程序中涉及的三项控制活动,并简要说明其所属类别。

(2)针对甲公司上述工作程序第(3)项和工作程序第(4)项,指出可以强化内部控制的改进措施。

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第3题
出纳人员不得兼管()。

A.稽核

B.会计档案保管

C.收入账目的登记

D.费用账目的登记

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第4题
出纳人员可以兼任()工作。 A.稽查 B.收入、支出、费用、债权债务账目的登记 C.会计档

出纳人员可以兼任()工作。

A.稽查

B.收入、支出、费用、债权债务账目的登记

C.会计档案保管

D.固定资产明细账的登记

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第5题
下列关于原始凭证审核的说法中,错误是的()。A、原始凭证合法性审核不但要审核原始凭证的内容

下列关于原始凭证审核的说法中,错误是的()。

A、原始凭证合法性审核不但要审核原始凭证的内容是否合法,还要审核原始凭证的形式是否合法

B、原始凭证真实性审核就是审查原始凭证所反映的经济业务的本来面貌,有无掩盖、伪造、歪曲和颠倒

C、从个人取得的原始凭证,必须有填制人员的签名或盖章

D、职工因公出差的借款收据,出纳应单独保管,收回借款时退还原借款收据

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第6题
会计机构保管会计档案的专职人员不得由()担任。

A.单位出纳人员

B.单位负责人

C.总会计师

D.会计机构负责人或会计主管人员

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第7题
现金日记账由出纳人员根据同现金收付有关的记账凭证,按照时间顺序()。 A、定期逐笔登记 B、定期

现金日记账由出纳人员根据同现金收付有关的记账凭证,按照时间顺序()。

A、定期逐笔登记

B、定期汇总登记

C、逐日逐笔登记

D、逐日汇总登记

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第8题
使用总账系统填制凭证时,要求输入对应的票据日期、结算方式和票号,以便进行()辅助核算。

A.数量账

B.往来账

C.待核银行账

D.外币核算

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第9题
在填制记账凭证时,下列做法属于错误的有()。

A.将不同类型业务的原始凭证合并编制一张记账凭证

B.一个月内的记账凭证连续编号

C.从银行提取现金时只填制现金收款凭证

D.更正错账的记账凭证可以不附原始凭证

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第10题
盛大有限责任公司财务部门有一位出纳、一位会计、一位会计机构负责人,要完成以下9项工作:①填制记账
凭证;②登记债权、债务明细分类账和其他明细分类账;③办理银行结算;④收付现金;⑤检查银行对账单、审核银行存款余额调节表和会计报表;⑥登记现金日记账和银行存款日记账。⑦登记总账;⑧编制会计报表;⑨审核会计凭证。

要求:根据单位内部会计监督制度的要求,将上述9项工作分配给3位财务人员(其中会计机构负责人承担2项工作)。

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第11题
根据案例,回答问题:HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业,主营业务为工程机械产品

根据案例,回答问题:

HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业,主营业务为工程机械产品制造,人员规模2000余人,主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长,企业销售规模增长迅速,在2002年到2005年之间,销售收入从16亿增长到30亿左右,成为行业内领先品牌。然而,在风光的销售业绩的背后,是企业内部的管理问题,其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如,(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度,即在每月发放的工资中,岗位工资约占80%,绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制,它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。

随着企业发展,高学历、高素质的员工越来越多,企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是,分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题,并考虑在企业推行技能工资制度的可能性,试图通过构建技能和能力工资体系,调动员工提升个人能力素质的主动性,从而促进学习型组织的建立。

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