题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“拔苗助长”事与愿违，“疱丁解牛”事半功倍，这两则寓言故事的不同结果反映的同一哲理是()。

A.不同的人对同一事物会有不同的反映

B.人类有认识和利用规律的主观能动性

C.发挥主观能动性要以尊重客观规律为基础

D.内因是事物发展的根本原因

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更多““拔苗助长”事与愿违，“疱丁解牛”事半功倍，这两则寓言故事的…”相关的问题

第1题

设在牛款付清之前，乙与丁达成一项转让牛4的合同，在向丁交付牛4之前，该合同的效力如何？

为什么？

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第2题

“拔苗助长”违背了()的教学原则．

A.直观性

B.巩固性

C.循序渐进

D.因材施教

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第3题

下列关于评标委员会成员的有关表述中符合法律规定的是（）。

A.某甲，由投标人从省人民政府有关部门提供的专家名册的专家中确定

B.某乙，现任某公司法定代表人，该公司常年为某投标人提供建筑材料

C.某丙，从事招标工程项目领域工作满10年并具有高级职称

D.某丁，在开标后，中标结果确定前将自己担任评标委员会成员的事告诉了某投标人

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第4题

根据下文回答第 71～72 题。一正常小儿身高80cm，前囟已闭，头围47cm，乳牙16枚，能用简单的语言表达自

根据下文回答第 71～72 题。

一正常小儿身高80cm，前囟已闭，头围47cm，乳牙16枚，能用简单的语言表达自己的需要，对人、事有喜乐之分。

第 71 题此小儿的年龄最可能是（）。

A．1岁

B．1岁半

C．2岁半

D．3岁

E．3岁半

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第5题

甲公司将自有房屋一幢租给乙公司，租期3年。半年后，甲公司向丙银行贷款200厅元，期限为1

年，并以该出租房到银行设定抵押。贷款期限届满，甲公司无力归还银行借款，遂决定以1000万元变卖该出租房屋，乙公司、丙银行都以自己有优先购买权为由，要求购买此楼房，丁公司要出1500万元购买此楼房。

请回答：

(1)乙公司是否有优先购买权？为什么？

(2)丙银行是否有优先购买权？为什么？

(3)若乙公司不愿出1500元购买，由丁公司买下此房，乙公司与丁公司之间是什么关系？为什么？

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第6题

前日在广州、海南举行的歌唱大赛和模特大赛爆出“冷门”：夺冠的分别是两位15岁和 16岁的学生．从两项

比赛的参赛情况来看，选手呈低龄化趋势．一些家长甚至不顾孩子的意愿，把孩子推上造“星”之路，对此，许多教育界专家提出了强烈批评，认为这是拔苗助长的行为，是家长教育孩子的一种浮躁心态的表现，不利于孩子日后的成长．

请运用与全面发展教育有关的原理进行分析．

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第7题

2000年1月15日，一甲出资5万元设立A个人独资企业（本题下称“A企业”)。甲聘请乙管理企业事

2000年1月15日，一甲出资5万元设立A个人独资企业(本题下称“A企业”)。甲聘请乙管理企业事务，同时规定，凡乙对外签订标的额超过1万元以上的合同，须经甲同意。2月10日，乙未经甲同意，以A企业名义向善意第三人丙购入价值2万元的货物。2000年7月4日，A企业亏损，不能支付到期的对丁的债务，甲决定解散该企业，并请求人民法院指定清算人。7月10日，人民法院指定戊作为清算人对A企业进行清算，经查，A企业和甲的资产及债权债务情况如下：

(1)A企业欠缴税款2000元，欠乙工资5000元，欠社会保险费用5000元，欠丁10万元；

(2)A企业的银行存款1万元，实物折价8万元；

(3)甲在B合伙企业出资6万元，占50%的出资额，B合伙企业每年可向合伙人分配利润；

(4)甲个人其他可执行的财产价值2万元。

问：

(1)乙于2000年2月10日以A企业名义向丙购买价值2万元货物的行为是否有效？并说明理由。

(2)试述A企业的财产清偿顺序。

(3)如何满足丁的债权请求？

(4)假如在清算程序完成后，债权人丁的请求仍未得到全部满足，那么丁的剩余债权如何处理，甲是否因清算完结而免责？

(5)本案中，甲的律师对于清算方案曾向甲作出以下法律意见：A．甲自己清算；B．由全体债权人组成清算委员会主持清算；C．申请人民法院指定清算人进行清算。这几种方案是否符合我国法律的规定？

(6)A企业在清算过程中又发现，乙将一笔售货款1.8万元据为己有。那么乙应当如何承担责任？

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第8题

下列关于脓疱疮说法中错误的是（）

A.诱发脓疱疮的病菌主要有金葡菌、溶血性链球菌或两者混合感染

B.脓疱疮损害主要有脓疱和脓痂

C.脓疱疮可通过自身接触、搔抓污染，或直接接触传染

D.口服抗菌药物可治疗脓疱疮

E.脓疱疮破损广泛者附近淋巴结肿大、畏寒、发热等症，另可能继发肾炎或菌血症

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第9题

某女性患者，39岁，因口腔黏膜反复起疱9个多月就诊，起疱与进食无关，疱损可破溃形成溃疡．临床检查可见上下牙唇颊侧牙龈黏膜有多个水疱或糜烂面，探针无法探入疱损周围黏膜下，左侧舌腭弓黏膜有瘢痕挛缩，患者不曾用过任何抗免疫治疗．关于该疱损的说法，下列哪项可能是错误的

A.应取活检确诊

B.直接免疫荧光检查有助于诊断

C.还应检查皮肤和眼结膜

D.水疱位于上皮下

E.水疱位于上皮内

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第10题

C公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提

高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息，全厂员工无不欢欣喜悦，尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有了比较明显的提高。因为按照以前的制度来讲，你在公司处在哪个层级直接决定你的薪水，基层员工处于公司中比较低的层级自然会影响到他们每月的薪水。但若是实行绩效管理体制，薪水除了与职位级别挂钩之外，也与其工作绩效紧密相连。于是人力资源部门在董事长的授权下，开始紧锣密鼓地制定绩效管理制度。

经过人力资源部门全体成员六个月的艰苦奋战，绩效管理制度终于在众人的期盼中“始”出来。新制度规定为了对员工进行有效激励，提高工作效率，公司将每半年实施一次绩效考评，普通员工与主管及以上人员分开进行评估。考评成绩与奖金相连，绩效考评最优秀的普通员工可以获取其考评前六个月平均工资3倍的奖金，绩效考评最优秀的主管及以上人员可获得其平均工资2倍的奖金。董事长迫切想知道新制度的实施效果，要求人力资源部门依据新制度对全厂员工过去六个月的工作绩效进行评估，并依据评估结果发放奖金。人力资源部门原本以为这肯定会受到员工的欢迎，毕竟可以发奖金。

然而，事与愿违，随着新制度逐渐的被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大，首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评，接着出现新来销售人员(公司销售队伍一直都很不稳定)离职，主管层人员也有了不满情绪。总之。由于实行新制度，公司可谓出现了人声鼎沸，怨言颇多的局面。最后在董事长的亲自干预之下，不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”，责令人力资源部门停止实施新制度，大手笔地修改和完善它。可以说这次所谓的改革弄得人力资源部门不知所措。正如后来人力资源组长半开玩笑半无奈地说：“我们得罪谁了？没有功劳也有苦劳啊!”

问题：

(1)A公司是否应该引入绩效管理？

(2)哪些因素使得A公司出现这种困境？(3)如何解决绩效管理过程中

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第11题

（85～86题共用题干) 患者，女性，35岁。指间出现小丘疹及小疱，剧烈瘙痒，夜晚加剧，睡后更甚。85．此患者

(85～86题共用题干)

患者，女性，35岁。指间出现小丘疹及小疱，剧烈瘙痒，夜晚加剧，睡后更甚。

85．此患者最可能的病因是

A．真菌感染

B．疥螨寄生

C．蠕形螨寄生