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第1题
信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（) A.测验时的可靠性或一致性 B.测试结
信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是()
A.测验时的可靠性或一致性
B.测试结果的可靠性或一致性
C.工作时的可靠性或一致性
D.工作以外时 间的可靠性或一致性
第4题
心理测验的目标分析以测验不同而异，一般可分为（)。（A)工作分析 （B)对特定概念下定义 （C)编写
心理测验的目标分析以测验不同而异，一般可分为()。
(A)工作分析
(B)对特定概念下定义
(C)编写测题
(D)确定测验的具体内容
第8题
测验题目常见的排列方式有（)。（A)并列直进式（B)专列式（C)混合螺旋式（D)公共汽车式
测验题目常见的排列方式有()。
(A)并列直进式
(B)专列式
(C)混合螺旋式
(D)公共汽车式
第10题
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 A．集体面试B．资历审核 C．文件筐测验
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A．集体面试
B．资历审核
C．文件筐测验
D．无领导小组讨论
第11题
合理情绪疗法的局限性表现在（)。（A)不注意发挥心理测验的作用（B)对有领悟凼难的人难以奏效（C
合理情绪疗法的局限性表现在()。
(A)不注意发挥心理测验的作用
(B)对有领悟凼难的人难以奏效
(C)疗效与心理咨询师的信念有关
(D)疗效比较难以进行客观的评估
