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[主观题]
WAIS—RC适用的年龄范围是（)。（A)8岁以下（B)15岁以下（C)16岁以上（D)18岁以上
WAIS—RC适用的年龄范围是()。
(A)8岁以下
(B)15岁以下
(C)16岁以上
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(B)15岁以下
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A、人的生命价值很难用货币来计价
B、人身保险受到人的年龄约束
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A.张某作为证人不属于回避制度适用的范围，故张某不应回避
B.张某作为共同犯罪人之一，如不出庭作证，案件就无法查明，故张某不应回避
C.张审判长的弟弟与整个案件有利害关系，故其应当回避
D.张审判长是本刑事诉讼中当事人张某的近亲属，故其应当回避
A甲不是湖北人 B河南人比甲年龄小
C河南人比山东人年龄大 D湖北人年龄最小
A.主刑只能独立适用，不能附加适用
B.一个罪可以同时适用两个主刑，如对犯罪分子可以适用拘役、罚金
C.主刑多于附加刑
D.管制、拘役、徒刑和死刑是主刑的主要种类
2006年4月，刘某应聘于A公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资为1000元，每天只需工作6小时。1个多月后；刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同。约定员￡每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，耍求提高工资，但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬。向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同。并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案，A公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会2006年3月签订，4月2日正式生效的，只适用于当时公司在职的正式员工，而刘某是5月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用的员工范围内；并且。集体合同规定劳动时间每天满8小时，才能得到不低于1300元的月工资，而刘某每天工作不满8小时，仅为6小时，所以不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订，自己与公司有劳动合同，属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决如下：被申诉人一次性补发申诉人工资600元[(1300－1000)×2]；申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。你认为劳动争议仲裁委员会的裁决合理吗？试分析之。(考点：教材第283页)
下列表示智力的指标中，依据测验分数常态分布来确定的是()。
(A)心理年龄
(B)智力年龄
(C)比率智商
(D)离差智商
我国劳动法中的“童工”是指年龄未满（）周岁，与用人单位发生劳动关系的少年。
A．14
B．16
C．18
D．10
A.对于适用内国冲突规范的错误，我国法律规定不允许上诉，而对于适用外国法律本身的错误，是否允许上诉依情况有所不同
B.我国运用公共秩序保留排除外国法后，采取“适用法院地法”，不仅包括中国的实体法，也包括中国的冲突法
C.“……适用外国法律或者国际惯例的，不得违背中华人民共和国的社会公共利益。”其中是指外国法适用的结果不得违背“中华人民共和国的社会公共利益”，而不包括外国法律内容本身的违背
D.公共秩序是一个极为笼统、抽象、不确定的概念，因此应当将其适用限定在一定范围内，我国法律就仅在法律适用方面规定了公共秩序保留制度
