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[主观题]
我国劳动法中的“童工”是指年龄未满（）周岁，与用人单位发生劳动关系的少年。 A．14B．16
我国劳动法中的“童工”是指年龄未满（）周岁，与用人单位发生劳动关系的少年。
A．14
B．16
C．18
D．10
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我国劳动法中的“童工”是指年龄未满（）周岁，与用人单位发生劳动关系的少年。
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B．16
C．18
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《劳动法》规定，禁止用工单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁
B．15周岁
C．16周岁
D．17周岁
A.对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
B.为履行合同，某厂在周末休息日安排工作，支付了不低于工资200%的报酬
C.某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长时间的长度限制
D.某公司由于生产经营需要，与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时
社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系是（）。
A.劳动者之间的雇佣关系
B.施工单位与承包单位的合作关系
C.劳动者与社会保险机构之间的关系
D.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
A.《中华人民共和国合同法》、《企业破产法》、《民事诉讼法》
B.《公司法》、《票据法》、《保险法》、《合伙企业法》
C.《个人独资企业法》、《信托法》、《证券法》、《商业银行法》
D.《劳动法》、《行政诉讼法》、《中外合作经营企业法》
A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C.家庭雇佣劳动关系
D.社会保险机构与劳动者之间的关系
A.14周岁以上未满16周岁的公民
B.10周岁以上的未成年人
C.10周岁以下的未成年人
D.不能辨认自己行为的精神病人
