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简述职业生涯规划的含义。

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第1题
简述员工职业生涯规划的概念和内容。

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第2题
由于我们所处的职业环境变化很快,有很多事情并不是个人能够掌控的,因此做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长,这同时也说明了职业规划的什么特点?

A.职业生涯规划应由自己来主导。

B. 职业生涯规划是一个动态的规划。

C. 做职业生涯规划时,应有自己可量化的检验标准。

D. 职业生涯规划,要首先明确个人目标。

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第3题
根据本讲,合理有效的生涯规划不包括以下哪方面内容?

A.定制职业生涯规划

B.制定行动方案

C.反馈与修正

D.建立职业平台

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第4题
组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划,可以使组织更好的监督其工作积极性。判断对错
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第5题
从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?

A.让自己学有所用

B.随时准备着改变

C.成就快乐生活

D.让自己更成功

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第6题
实施职业生涯规划可以分哪几个步骤()①扬长避短,②寻找差距,③弥补差距,④有具体施工图

A.②③④

B. ①②③

C. ①②④

D. ①③④

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第7题
在制订职业生涯目标前,要()

A.执行职业生涯战略;

B.确定职业生涯战略;

C.进行职业生涯规划;

D.探索职业生涯

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第8题
职业生涯规划对企业的作用不包括()。A.满足企业未来人才的需要B.使企业能够留住优秀人才C.对员

职业生涯规划对企业的作用不包括()。

A.满足企业未来人才的需要

B.使企业能够留住优秀人才

C.对员工进行职业指导

D.有效地开发企业人力资源

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第9题
关于创业与创业者,下列说法错误的是()。

A.创业者在创业前要做好准备,包括正确认识自己

B.并不是每个人都适合创业

C.创业精神是与生俱来的,与后天培养无关

D.创业与职业生涯规划息息相关

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第10题
职业生涯规划最重要的是:()。A明确自己的专业所学B、明确一个自我定位C、搞清楚社会大环境D、不浪

A.A.明确一个自我定位

B.B.搞清楚社会大环境

C.C.不浪费自己的才华

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第11题
对能力类型理论正确的看法是( )。

A.能力类型理论对职业生涯规划没什么用处

B.能力类型理论告诉人们必须要选择自己适合做的工作

C.人的能力类型是无法改变的

D.进行职业选择,应选择最能运用其优势能力的职业

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