题目内容
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[单选题]
下列有关双因素理论的描述中，错误的是()。
A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
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B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
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更多“下列有关双因素理论的描述中，错误的是（)。A.由美国行为科学…”相关的问题
下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。
A.监督方式
B.工资福利
C.个人发展机会
D.工作条件
在双因素理论中，下列不属于保健因素的是（）
A.职务保障
B.工资待遇
C.工作职务上的责任感
D.工作条件
A.得不到没有满意,也未必不满意
B. 得不到则满意,得到也未必满意
C. 得不到则不满意,得到则没有不满意
D. 得不到则不满意,得到则满意
A.马斯洛理论的后期发展分为两个方向：进一步深入研究该理论和批判该理论提出新的观点;
B.奥德费的ERG理论和赫兹伯格的双因素理论都属于马斯洛理论的后期发展理论
C.奥德费的ERG理论是对马斯洛理论的批判和挑战
D.奥德费的ERG理论是对马斯洛理论的进一步支持和延伸
A.经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求
B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的
下列哪项属于双因素理论中的保健因素()
A．工作成就感
B．工作责任心
C．学习提高的机会
D．组织管理制度
