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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在双因素理论中,下列不属于保健因素的是()A.职务保障B.工资待遇C.工作职务上的责任感D.工作条

在双因素理论中,下列不属于保健因素的是()

A.职务保障

B.工资待遇

C.工作职务上的责任感

D.工作条件

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第1题
下列属于激励的双因素理论中的保健因素的是()

A.成长

B.晋升

C.监督

D.承认

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第2题
属于双因素理论中保健因素的是()。 A.工作成就感 B.晋升和责任C.人际关系 D.别人的

属于双因素理论中保健因素的是()。

A.工作成就感

B.晋升和责任

C.人际关系

D.别人的认可

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第3题
赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指()。

A.生存需要

B.激励因素

C.成长与发展的需要

D.成就需要

E.保健因素

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第4题

属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的选项有()。

A.工作本身

B.别人的认可

C.组织政策

D.责任

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第5题
人事经理刘彦试图通过改变工作方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣,这种方式属于双因素理论中的()。

A.保健因素

B.激励因素

C.兴趣因素

D.工作因素

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第6题
双因素理论中的双因素指的是()。A.人和物的因素B.信息与环境的因素C.保

双因素理论中的双因素指的是()。

A.人和物的因素

B.信息与环境的因素

C.保健因素与激励因素

D.自然因素和社会因素

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第7题
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是()

A.生理和尊重的需要

B.生理、安全和自我实现的需要

C.生理、安全和社交的需要

D.安全和自我实现的需要

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第8题
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是

A.生理和自尊的需要

B.生理、安全和自我实现的需要

C.生理、安全和社交的需要

D.安全和自我实现的需要

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第9题
下列不属于内容型激励理论的是( )。

A.需求层次理论

B.公平理论

C.ERG理论

D.双因素理论

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第10题
根据双因素激励理论,只有将奖金变为“保健因素”才能调动职工的工作积极性。
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第11题

赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。  

A.保健因素

B.激励因素

C.需要因素

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