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[主观题]

彼得·圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。（)

彼得·圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。()

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第1题

1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得？圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界

的轰动，这就是()。

A、《企业再造工程》

B、《管理的革命》

C、《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》

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第2题

1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作一一《第五项修炼一一学习型组织的艺术与实务》，下列选项中()是其主要内容。

A.系统思考

B. 改变心智模式

C. 超越自我

D. 建立共同愿景

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第3题

1990 年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作 -《第五项修炼-学习型组织的艺术与实务》，下列选项中()是其主要内容。

A.系统思考

B.改变心智模式

C.超越自我

D.建立共同愿景

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第4题

1990年，彼得.圣吉提出了学习型组织的五项修炼，认为这五项修炼是学习型组织的技能，具体包括自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，业务重组和集体决策。 ()(西安交大2008年研)此题为判断题(对，错)。

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第5题

简述述彼得·圣吉建设学习型组织五项修炼的内容。

简述彼得·圣吉建设学习型组织五项修炼的内容。

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第6题

()是人际关系学派的代表人物。

A.彼得.德鲁克

B.彼得·圣吉

C.梅约

D.泰罗

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第7题

彼得.圣吉的代表著作是()

A.管理理论的丛林

B.科学管理原理

C.第五项修炼

D.再造企业

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第8题

彼得.圣吉的五项修炼的内容包括()

A.自我超越

B.改善心智模式

C.建立共同愿景

D.系统思考

E.团队学习

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第9题

()引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行修炼成为管理理论与实践的热点。

A.迈克尔·海默的《企业再造工程》

B.孔茨的《管理学》

C.德鲁克的《管理的实践》

D.彼得·圣吉的《第五项修炼-学习型组织与实务》

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第10题

“拔苗助长”事与愿违，“疱丁解牛”事半功倍，这两则寓言故事的不同结果反映的同一哲理是()。

A.不同的人对同一事物会有不同的反映

B.人类有认识和利用规律的主观能动性

C.发挥主观能动性要以尊重客观规律为基础

D.内因是事物发展的根本原因

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第11题

对同一事物不同的人有不同看法，这说明（）。

A.意识是主体的自由创造

B.意识不受客体制约

C.意识受主体状况的影响

D.意识从内容到形式都是主观的

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