题目内容
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[主观题]
小向是某单位新分配来的大学生。他每天早来晚走，认真完成各项工作，希望得到同事们的好评。按照阿尔
德弗尔的ERG理论，小向的做法体现了人的（）需要。
A.关系
B.生存
C.成长
D.归属
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B.在教学中，教师先对学生提出一个比过去稍有进步的小要求，当学生达到这个要求后，再通过鼓励，逐步向其提出更高的要求
C.为学好英语，小王给自己制订了学习计划，每天背100个单词，一周下来，发现不可能实现这一目标，于是重新制订了计划，每天背50个单词
D.某健身俱乐部为吸收新的会员，发放大量免费体验卡，吸引了不少前来体验的顾客
对王某予以辞退的决定，依照的是()。
A．王某有两年考核不称职，按规定应予以辞退
B．王某一年中连续泡了15天病假，并有1个多星期无故不来上班，按规定应予辞退
C．根据王某的表现并按有关规定，单位的一把手有权决定辞退王某
D．对王某予以辞退，并不符合有关规定
设某厂商只把劳动作为可变要素，其生产函数为Q=-0.01L3+L2+36L，Q为厂商每天产量，L为工人的日劳动小时数。所有市场均为完全竞争的，单位产品价格为0.10美元，小时工资率为4.80美元。试求当厂商利润极大时，
(1)厂商每天将投入多少劳动小时？
(2)如果厂商每天支付的固定成本为50美元，厂商每天生产的纯利润为多少？
A.领导看到小张在晋升前的民主评议中得票很低，就断定他人品不好，打消了提升他的念头
B.小刘在社团主席竞选中败得很惨，当小王劝他再参加学生会将要进行的主席选举时，他觉得小王是敌意来挖苦他的
C.王老师班上的学生陈强一向表现平平，却在最近的学科竞赛上获得了全校最好成绩，王老师觉得陈强在竞赛中存在作弊行为
D.某公司赵总一直不同意李总提出的年底奖金分配方案，李总多次与之沟通收效甚微，李总认为赵总过于维护自己部门的利益
A.让刘某的家人多照顾他
B.向上级单位反映刘某的情况
C.对刘某进行全面评估，以便确定根本问题
D.继续为刘某安置相关单位
●试题二
某单位的网络要配置一台DHCP服务器，为网络内部的计算机自动分配IP，地址。在考虑DHCP服务器时，回答以下问题。
［问题1］
客户机是如何从DHCP服务器得到动态IP地址的？
［问题2］
被路由器隔离的两个子网能否共用一台DHCP服务器。
［问题3］
配置DHCP服务器应具备什么条件？
［问题4］
用户通过什么命令可以看到自己申请到的本机IP地址？用何命令可以重新向DHCP服务器申请IP地址？用何命令可以释放IP地址？
A.贿赂罪
B.介绍贿赂罪
C.贿赂罪和介绍贿赂罪数罪并罚
D.贿赂罪和介绍贿赂罪，从一重处罚，定贿赂罪
问题：根据行政相对人的法律地位理论，评贺某的行为。
A．上大学的第一天，王某发现英语老师很漂亮，回寝室后他就不停地向同学说老师漂亮、对学生和蔼、讲课特别有经验
B．吴某很乐观，他总是把事情往好的方面想，对人的评价也总是积极的，认为人都是善良的，犯错误的人都是不小心的过失行为
C．小王认为同事小吴是个勤劳、热情的人，每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生。可有一天，小吴没有帮他送报纸，小王不免心中犯嘀咕：原来小吴也不是那么热情
D．出门旅游时，妈妈告诉小李旅途上可能会遇到小偷。上了火车后，小李心里就一直忐忑不安，觉得谁都像坏人
A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用l万元
C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元
D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
