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[主观题]

培训对象的确定是培训规划的首要内容。（)

培训对象的确定是培训规划的首要内容。()

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更多“培训对象的确定是培训规划的首要内容。（)”相关的问题

第1题

在选择培训方法时应该首要考虑的因素是()

A.培训成本

B. 培训对象

C. 培训目标

D. 组织内外环境

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第2题

信息系统规划的准备工作包括进行人员培训，培训的对象包括( )。

A.高层管理人员、分析员和规划领导小组成员

B.高层和中层管理人员、规划领导小组成员

C.分析员、程序员和操作员

D.高层、中层和低层管理人员

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第3题

员工培训的复杂性主要是指()复杂。

A.培训内容

B.培训人员

C.培训对象

D.其他

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第4题

“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？()

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的甄选与使用

D.培训计划的制定

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第5题

以下哪项不是具体的人力资源管理内容()

A.人力资源规划

B. 作业流程

C. 工作分析

D. 招聘与选拔

E. 培训与开发

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第6题

“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？()

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的甄选与使用

D.培训计划的制定

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第7题

专题讲座法的优点包括（）。？

A.形式比较灵活？

B.员工的培训成本比较低

C.内容有系统性

D.培训对象易于加深理解

E.可随时满足员工某一方面的培训需求

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第8题

安全文化建设主要包括建立机构、制定规划、培训骨干、宣传教育、努力实践五个步骤。安全文化建设骨干训练内容可包括（）。

A.理论

B.事例

C.经验

D.实施方法

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第9题

公务员管理的首要环节是()。

A.公务员考试录用制度

B.公务员职位分类制度

C.公务员职务任免制度

D.公务员培训制度

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第10题

培训规划的主要内容不包括（)（A)培训项目的确定（B)培训需求的分析（C)评估手段的选择（D)培训成

培训规划的主要内容不包括()

(A)培训项目的确定

(B)培训需求的分析

(C)评估手段的选择

(D)培训成本的预算

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第11题

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

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