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[主观题]

所谓薪酬,就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬

可以划分为基本薪酬和可变薪酬。()

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第1题
假设你是一名雇主,要招聘工厂的装配线的员工,对最后一名雇佣员工。在劳动平均产量与劳动边际产量中,你更关心
什么?如果你发现平均产量开始下降,你会雇用更多的工人吗?这种情况的出现意味着你刚雇用工人的边际产量如何?
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第2题
以下哪项陈述是真实的? A.欧洲失业率比美国高,因为欧洲的最低工资高于美国。 B.欧洲失业率比美
国低,因为欧洲的最低工资低于美国。 C.欧洲失业率比美国高,因为欧洲的最低工资低于美国。 D.美国要求雇主比大多数欧洲国家支付更多的健康和退休福利,这增加了雇用美国工人的成本,导致美国的失业率更高。

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第3题
员工薪酬就是指发给员工的工资。判断对错
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第4题
下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。A.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳

下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。

A.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系

B.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料的结合并完成劳动过程

C.从广义而言,劳动关系的主体包括员工和雇主及他们的组织

D.劳动关系是一种社会经济关系

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第5题
从心理学上看,所谓注意力就是指人们关注一个主题、一个事件、一种行为和一类信息的()。A热爱程度B

从心理学上看,所谓注意力就是指人们关注一个主题、一个事件、一种行为和一类信息的()。

A热爱程度

B激烈程度

C持久程度

D广泛程度

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第6题
班杜拉认为,所谓自我强化就是指观察者因看到榜样被强化而受到强化。

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第7题
某公司2011年有两项重大改革举措:降低公司运营成本和提高员工工作积极性。降低公司运营
成本就要削减公司开支,削减公司开支就要降低员工的薪酬福利待遇,而较高的薪酬福利待遇是提高员工工作积极性的必要条件。以下哪项能作为从上述断定中推出的结论?()

某公司2011年有两项重大改革举措:降低公司运营成本和提高员工工作积极性。降低公司运营成本就要削减公

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第8题
所谓“仓至仓条款”就是指船公司负责将货物从装运地发货人的仓库运送到目的地收货人仓库的运输条款
。 ()

A.正确

B.错误

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第9题
非经济薪酬:非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是()。

A.在春节前组织部分员工出国旅游

B.月度优秀员工得到一天额外的年假

C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状

D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片

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第10题
所谓安全生产就是指生产经营活动中,()而采取的一系列措施和行动的总称。

A.保证人身健康与生命安全

B.保证财产不受损失

C.确保生产经营活动顺利进行

D.促进社会经济发展

E.促进社会稳定和进步

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第11题
劳动关系是()使用者之间因就业或雇用而产生的关系

A.劳动者

B.劳动力

C.劳动者与劳动力

D.单位与劳动力

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