题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？ ()
A.人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
答案
D、 控制与评价
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
答案
D、 控制与评价
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反…”相关的问题
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
A.管理会计的目标是通过运用管理会计工具方法，参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息，推动单位实现战略规划
B.管理会计的目标是通过运用财务管理工具方法，参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息，推动单位实现战略规划
C.管理会计的目标是通过运用战略管理工具方法，参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息，推动单位实现战略规划
D.管理会计的目标是通过运用绩效管理工具方法，参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息，推动单位实现战略规划
A.到2020年．全面实现教育现代化，基本形成学习型社会，进入人力资源强国
B.实现更高水平的普及教育．基本普及学前教育
C.坚持教育的公益性和普惠性，形成惠及全民的公平教育
D.构建体系完备的终身教育
A.各个层次的管理者自行设定团队的目标
B.由团队的管理层设定具体目标
C.有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈
D.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
A.制订组织的整体目标和战略
B.定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
C.各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标
D.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
要求：根据COS0内部控制相关理念、财政部发布的《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》的精神，对民生公司管理层提出的四点建议进行评价。
下列关于城市交通规划的说法有误的一项为()。
A．城市交通规划是确定城市交通发展目标,并设计出达到该目标的策略,制定和实施计划的过程
B．交通规划是一个连续的过程,包含问题的定义、目标的制定、备选方案的设计与评价及实施反馈
C．交通规划要投资城市交通建设,以实现城市发展的长远目标
D．交通规划应为决策者提供足够的决策信息
评价领导绩效的首要和直接的参照是（）。
A.领导素质的提高程度
B.领导方法的应用效果
C.领导目标的实现程度
D.领导制度的完善程度
建设工程信息管理系统的目标是()。
A．实现投资目标的规划与控制
B．实现进度目标的规划与控制
C．实现信息的系统管理及提供必要的决策支持
D．实现投资、进度、质量目标的规划与控制
管理是指对一个经济单位所拥有的资源——()、金融资源、物资资源和信息资源等以有效的方式进行计划、组织、领导和控制，实现预定目标的行为过程。
A．设备
B．人力资源
C．材料
D．计算机
