题目内容
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[主观题]
绩效考核的主要目的是（)A.绩效改善与提高B.发奖金C.淘汰劣等员工
绩效考核的主要目的是()
A.绩效改善与提高
B.发奖金
C.淘汰劣等员工
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B.发奖金
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引入高速缓冲的主要目的是（）。
A．提高CPU的利用率
B．提高I／O设备的利用率
C．改善CPU与I／O设备速度不匹配的问题
D．节省内存
A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范参考
●快速跟进是进度控制的手段之一。以下对快速跟进的理解，(38)是正确的。
(38)A．调整部分工作的顺序关系，使用网络图和关键路径分析等进度计划工具，尽可能将一些工作并行进行
B．充分利用周六、周日或晚上等非工作时间段实施项目
C．充分发挥每一个成员的作用，用积极的绩效考核方法，提升每个成员的技能水平和绩效
D．加强项目干系人之间的交流和沟通，以加快项目的进度
A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是其中的一个环节
B.绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是其中的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
绩效管理的最终目标是（）。
A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同发展
