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[主观题]
绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善
绩效管理的最终目标是（）。
A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同发展
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A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
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更多“绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发…”相关的问题
人力资源管理活动的最终目标是()
A．有效管理员工
B．达到组织体系和文化体系的协同发展
C．提高组织的生产力
D．组织目标的达成与组织战略的实现
政府开展公关活动的最终目标是【 】
A．促进公众的认知
B．提高政府的知名度
C．提高社会效益
D．提高政府的美誉度
下列关于绩效管理描述正确的有（）。
A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系
B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法
C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善
D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统
A．提高考评结果的权威性
B．提高绩效考评的准确性
C．保证绩效考评的公平性
D．保证信息及时传达
E．保证绩效考评的平等性
我国工程造价管理体制改革的最终目标是()。
A．定额管理实现量价分离
B．建立工程造价信息网络系统
C．建立以市场形成价格为主的价格机制
D．建立工程造价的监督和检查制度
下列关于职业道德教育和职业道德修养两者关系的表述中，正确的有（）。
A．职业道德教育是外在的道德要求，职业道德修养是会计人员的内在要求
B．职业道德修养与职业道德教育相辅相成，相互促进
C．职业道德教育和职业道德修养的最终目标一致
D．自我教育是提高职业道德修养的重要途径
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
(A)员工个人素质
(B)企业收益
(C)企业整体素质
(D)劳动效率
●关于项目的风险管理，下列说法中，(55)是不正确的。
(55)A．风险管理包括风险识别、定性分析、定量分析、风险应对、风险监控等过程
B．定性风险分析后，可制定和采取风险应对措施
C．制定了风险应对措施后，可重新进行定量风险分析，以确定风险降低的程度
D．风险管理的最终目标是消除风险
