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[主观题]
劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职
业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并()变更原劳动合同相关条款。
A、协商
B、签订
C、立即
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A.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A．职业病危害
B．变更工作岗位
C．降低工资
D．延长工作时间
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.被依法追究民事责任的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
三某认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资，两份合同均为有效合同，因此，B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资．而B公司认为．公司与劳动者本人的劳动合同，是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行．集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议，不应影响个别劳动合同的履行，王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围，B公司可以不予同意．
试分析本案例．
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
D.在本单位连续工作满l5年，且距法定退休年龄不足5年的
用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的态度应是
A．不得解除或者终止与其订立的劳动合同
B．因不能参加工作可以解除或者终止与其订立的劳动合同
C．可以提前终止劳动合同
D．可以要求解除或者终止与其订立的劳动合同
E．向劳动部门申请解除劳动合同
