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[多选题]

麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以()为特征的Y理论。

A.注重发挥人的才干和热情

B.重视人的行为

C.尊重人格

D.酬金刺激

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ABC

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更多“麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的…”相关的问题
第1题
麦格雷戈在下列哪部著作中,大胆地批评了他称之为“x理论”的人事管理传统理论?()

A.《企业的人性方面》

B.《行政学研究》

C.《政治与行政》

D.《行政学导论》

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第2题
麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。

A.资源配置说

B.组织行为说

C.人力资源说

D.需要层次说

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第3题

中国古代政治家管仲有一句名言,即“仓廪实知礼仪,衣食足知荣辱”他的这一论述,在某种程度上与西方国家哪一理论在观念上有明显的相似之处。()

A.法约尔的管理过程理论

B.麦格雷戈的XY理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.布兰查德的领导生命周期理论

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第4题
试述麦格雷戈的X理论——Y理论?
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第5题
麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。()

麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。()

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第6题
美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的()

A.X理论

B.Z理论

C.Y理论

D.M理论

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第7题
《管理理论的丛林》的作者是()

A.孔茨

B.马斯洛

C.麦格雷戈

D.薛恩

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第8题
麦格雷戈的“X-Y理论”,从悲观角度看人性的是什么理论?

A.Y理论

B.X理论

C.Z理论

D.A理论

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第9题
提出“超Y理论”的学者是()。

A.麦格雷戈

B.劳伦斯和洛希

C.莫尔斯和洛希

D.玛丽·福莱特

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第10题
美国麦格雷戈教授认为,如果人的本性是坏的,则管理中需要采用()

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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第11题
下列属于内容型激励理论的是()。

A.奥尔德弗的ERG理论

B.麦克莱兰的需要理论

C.亚当斯的公平理论

D.麦格雷戈的X--Y理论

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