题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

作为一名人力资源管理部门的经理，你的主要责任是()

A.吸引有效的员工加入公司队伍

B.培训和开发有效的人才队伍

C.招收和遴选合适的人员

D.保持和维护有效的员工队伍

E.以上都应包括

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第1题

李某，6岁男孩，2天来出现眼睑浮肿，逐渐加重，尿少来诊。查体：眼睑、颜面明显水肿，按压非凹陷性;血压1

5.0KPa/10.8KPa 。尿常规检查：尿蛋白()，红细胞15 个/HP，可见红细胞管型。ASO增高，C3下降。问题：

1.该患儿最可能的医疗诊断是什么？提出诊断依据？

2.作为一名护士，你应该从哪些方面对患儿及家庭进行护理评估？

3.该患儿的主要护理问题是什么？

4.护士应该给患儿及家庭提供哪些帮助？

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第2题

作为一名管理人员，你会采取什么措施改善员工的心境？请作出解释。

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第3题

你认为你作为一名教师最大的优势是什么？

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第4题

针对类似“给定材料6”？百姓的治病和养生误区，L市卫生管理部门决定在全市开展一次“科学健康养生”主

题宣传活动。如果你是该管理部门的一名工作者，请就如何开展这项活动提出工作思路。要求：内容合理，条理清楚，切合实际，字数300字左右。

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第5题

你的项目正处于制订人力资源计划过程中。为了获得人力资源，你曾几次拜访工程设计部门的职能经理。

但是，他总是以“腾不出人手”为由谢绝给你提供人员。如果缺少工程设计部门的员工，项目将遇到很大的困难甚至完全无法开展。为了取得他的支持，你应该借助于()。

A.项目管理计划

B.项目章程

C.工作分解结构

D.责任分配矩阵

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第6题

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在()

A.人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

C.非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

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第7题

企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是()。

A.CEO

B.人力资源管理部门主管

C.绩效管理专员

D.各直线部门主管

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第8题

某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定直接人工效率差异的责任部门。根据你的判断，该责

任部门应是（）(2011年)

A.生产部门

B.销售部门

C.供应部门

D.管理部门

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第9题

强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生

产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部立即发布了招聘信息。在接下来的7天里，人力资源部共收到了 800多份简历，他们先从中挑出70份简历。然后再次筛选，最后确定了 5名候选人。人力资源部经理把候选名单交给生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位的主管的评价材料。最终，公司还是录取了 A.A—进入公司便风风火火地投入到工作中。6个月过去了，公司发现A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的行为。这引起了管理层的不满。请回答下列问题：

(1)强盛公司的选拔过程出现了哪些失误？(8分)

(2)为什么要进行背景调查？背景调查的原则有哪些？(6分)

(3)作业测时法有哪些基本功能？(6分)

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第10题

作为一名人民教师，你认为当前班级管理中存在哪些问题？应当如何改进？

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第11题

汪明是某服装厂的人力资源经理，为了激发下属员工的积极性，他采用了以下措施：赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为用什么理论可以最好地揭示这件事的原因？

A.期望理论

B.强化理论

C.需求层次理论