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更多“指纹考勤，每天必须上下班都打卡，一天都不打卡的话，当天不计算…”相关的问题
第5题
非常时期，为了减少接触，日常的考勤场景是特别需要考虑到“无接触"的场景，那么无接触考勤的优势都有什么？（)
A.排队打卡更易聚集传播，用无接触打卡免排队聚集
B.指纹打卡有交叉传播风险，用无接触打卡免指纹录入
C.扫脸打卡还要摘口罩，一摘一带麻烦多，用无接触考勤免摘口罩
第6题
无论懒惰者还是勤勉者，养金鱼都不成问题。勤勉者可以每天换一次水，懒惰者尽可以一月一换。只是如果突然改变换水的习惯，变一天为一月，或变一月为一天，金鱼都可能莫名其妙地暴亡。勤勉者据此得出结论：金鱼必须一天一换水；懒惰者得出完全相反的结论：金鱼只能一月一换水。本文作者通过这段话最想传达给读者的观念是：（）
A.无论做什么都需要更新观念
B.勤勉者和懒惰者的做法都是错误的
C.要想养好金鱼，必须了解和熟悉金鱼的习性
D.生活必须流变和传承，固守与偏执同样是危险的
第10题
促销员考勤管理，针对迟到、早退：门店所有促销员上下班需进行严格的打卡或签到/退制度，若有特殊情况，需向店长（督导）报备，无故不出勤不到岗、请假未获准而不到岗、无故不打卡或无故迟到/早退者，店长根据情况的严重性，对促销员本人进行处罚、劝退，并向供应商进行通报。这句话描述是否正确（）
第11题
某工厂分4个车间，每一车间约有工人250人，每日开工8小时，必要时部分工人需加班工作。工人上下班均由计时钟打
卡考勤登记由劳动工资部门登记，每月汇总后交财务部门编工资单出纳员发放工资。该厂发加班费处理程序具有如下特点：
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(1)工人加班由车间主任决定，每月由车间主任开列清单，直接送至财务部门。
(2)财务部门根据上述清单直接计算加班费，填入工资单，直接送交出纳。
(3)出纳将各人应得工资以现金装入封袋后，连同工资表交给车间主任发放，由工人在工资单上签收或代签。
要求：
(1)根据上述发加班费情况，请说明该厂内部控制上存在的问题，以及可能发生的错弊。
(2)该厂为加强它的内部控制，应作如何改进？
