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[判断题]

生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有新《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行从业人员的义务。此题为判断题(对，错)。

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第1题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规整和安全操作技能的教育和培训。此题为判断题(对，错)。

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第2题

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照()的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

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第3题

以下对劳务派遣的表述正确的是（）。

A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一

B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一

C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

D.被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

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第4题

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作岗位

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第5题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同与劳务派遣的相关表述中，不正确的是

A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

B.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

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第6题

被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位可以不用向劳动者支付工资。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

下列哪些事项是劳务派遣时用工单位应当履行的义务？( )

A.支付加班费

B.进行工作岗位所必须的培训

C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

D.连续用工的，实行正常的工资调整机制

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第8题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳务派遣单位向劳动者履行的义务是

A.提供与工作岗位相关的福利待遇

B.提供相应的劳动保护

C.支付劳动报酬

D.进行工作岗位所必需的培训

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第9题

万某、叶某、姚某、徐某4人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。公司负责人安某告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。徐某和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。见两人争执不下，万某劝徐某说，算了。咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。叶某说，咱们和人家身份不一样，就别争了。姚某说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。以上说法正确的是()。

A.安某

B.徐某

C.万某

D.叶某

E.姚某

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第10题

下列对1961年《维也纳外交关系公约》对使馆人员的派遣和接受的表述正确的是( )。

A.派遣国所任命的使馆馆长必须事先征求接受国同意，其他人员都无须征求接受国同意

B.任何人员得于其到达接受国国境前，被宣告为不受欢迎或不能接受人员

C.派遣国书、委任书由派遣国外交部长签署

D.使馆馆长在呈递国书后，即视为已在接受国内开始执行职务