题目内容
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[单选题]
在概念形成过程中，首先就要做的工作是辨认，辨认即对例证进行比较，根据事物的()进行分析，在直观水平上进行辨别。
A.本质属性
B.对象种类
C.外部特征
D.内部特征
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项目施工过程中，为对项目目标进行动态跟踪和控制，在确定目标控制的计划值之后，首先要做的工作是()。
A．调整项目目标
B．比较项目目标的实际值与计划值
C．收集项目目标的实际值
D．采取纠偏措施进行纠偏
在进行质量问题成因分析中，首先要做的工作是()。
A．收集有关资料
B．现场调查研究
C．进行必要的计算
D．分析、比较可能的因素
A.只有喜欢才能干好
B.干得好不一定就喜欢
C.不要做自己不喜欢的事
D.成果越多越能激发兴趣
企业建立会计电算化系统，首先要做的工作是()。
A．培训人员
B．制定规划
C．购买硬件
D．购买软件
A.典籍文化是发扬古代文化的基础性工作
B. 典籍文化等同于传统
C. 发扬优秀的中华民族传统首先要做的事就是整理典籍
D. 典籍文化包含传统文化
理想信念是由理想和信念两个概念结合而成，包含了理想和信念各自的含义。其中，理想是（）。
A.人们在社会生活中应该遵循的行为规范的总和
B.人们在改造世界过程中形成的对于自我和世界的认识
C.人们在实践中形成的具有现实可能性的对未来的向往和追求
D.人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不疑的态度
但是目前学校的预算已经不具备在下一个年度为每一位事务工作人员都提升一级最高工资的能力了。此外，SWEETWATER州立大学的校长也认为，为每一位秘书人员和勤杂人员提供有效的工作绩效反馈这种惯例并不是一种经常的情况。因此，他希望罗伯能够对原有的工作绩效评价系统进行重新审查。罗伯向每一位行政管理人员下发一份备忘录，要求大家只能将其手下一半的人评为优秀。这份备忘录立刻得到行政管理人员和秘书勤杂人员的广泛抵制—管理人员害怕其手下人会到私营企业找更赚钱的工作；秘书人员认为新的工作绩效评价系统是不公正的，它剥夺了每一位秘书都能获得最高工资晋升的机会。
在这种情况下，罗伯找到了该校工商管理学院的几位绩效评价方面的专家讨论这个问题。罗伯首先说到了他发现的问题：现有的工作绩效评价系统早在十年前即该校刚成立时便建立起来了。而当时的工作绩效评价表格是由秘书委员会设计的。这种每年一次的工作绩效评价制度几乎一开始就陷入困境。因为，管理者对工作绩效标准的解释大相径庭，同时他们在填写表格以及对下属进行监督时的负责程度也相差很大。问题还不仅仅如此，这种绩效评价方法的弊端在第一年底就已经变得显而易见，每一位秘书的工资提升实际上是直接与工作绩效评价联系在一起的。由于该校支付给秘书的工资比私营企业的低，因此，在第一年有些没有拿到优秀即没有得到最高工资晋升的秘书一怒而去。从那时起，很多行政管理人员为了降低离职率，就开始将下属的工资绩效定为优秀。这样可以确保他们得到最高一级的工资晋升。
几位专家中有两位答应考虑这一问题。并在两周后提出如下建议：
(1)原有的评价表格基本上不起说明作用。比如，优秀和工作质量本身的含义是不清楚的。结果导致大多数管理者对每一项评价指标的理解不清楚，也有歧异。他建议换一种表格。
(2)同时，他还建议罗伯撤销其前一个备忘录，因为强制性地要求将秘书中的一半划为优秀是不公正的。并且，在考核时最好使用排序法。
(3)要想使得所有的管理人员认真对待工作绩效评价，就必须停止将工作绩效评价结果与工资晋升联系在一起。至于工资晋升，则应不仅仅以工作绩效评价为基础，还要考虑其他的一些因素，这样，管理人员在对其手下的工作绩效进行评价时，就不会再犹豫是否要诚实地对下属人员的实际工作绩效做出评价了。
问题：
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么？
(2)为什么专家建议使用排序法？
(3)专家建议绩效考核不与工资晋升联系在一起。因为绩效评价如果与工资联系在一起就容易造成各行政主管不客观地评价其下属的工作绩效。但是，如果工资晋升不与绩效考核联系在一起，那么。薪酬又该与什么相联系呢？学校每年的工资晋升该
保安员在发电厂的固定岗位值勤时，遇有火灾发生，首先要做的是()。
A.抢救受伤人员
B.拉电闸断电并报警
C.立即报警
D.组织人员救火
保安员在值勤中遇有火灾时首先要做的是()。
A.检查客户单位损失
B.向客户单位报告，等待客户单位处理
C.抢救物品
D.立即报警
