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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列关于新员工见习期的说法,正确的是()

A.试用期结束后才是见习期

B.见习期间用人单位可不用缴纳社会保险

C.见习期间新员工应独自承担具体工作

D.见习期是企业人才培养的一种形式

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第1题
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。关于试用期,下列说法错误的是: ()

A.在试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期和学徒期可以同时约定,但试用期最长不得超过一年,见习期和试用期也可以同时约定

C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同

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第2题
关于个贷客户经理资产质量管理,以下说法正确的有()。

A.个贷客户经理队伍实行差异化准入,执业资格分为A、B两类个贷客户经理

B.B类个贷客户经理仅可调查经营类个人贷款

C.A类个贷客户经理应进入农行工作满2年,从事信贷业务满1年

D.A、B类个贷客户经理均执行见习管理制度,见习期原则上不少于1个月

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第3题
关于新员工入职培训,下列说法中错误的是()

A.令新员工具有合格员工的所有条件

B.较少考虑新员工之间的个体差异

C.培训中强调员工对公司的重要性

D.让员工学习工作准则有有效的工作行为

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第4题
关于培训,说法正确的是()。

A、培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容

B、培训属于发展活动

C、培训属于学习活动

D、只有新员工需要培训

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第5题
某企业新员工林某在作业过程中因工负伤,经鉴定为六级劳动功能障碍。林某尚在试用期内,企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定,下列关于李某工伤保险待遇的说法中,正确的是()。

A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付林某伤残补助金

B.该企业可单方解除与林某的劳动关系,但应按月发给林某伤残津贴

C.林某主动提出与企业解除劳动关系,该企业应该同意解除劳动关系

D.林某主动提出与企业解除劳动关系,该企业应按标准支付一次性伤残就业补助金

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第6题
关于安全生产教育培训的说法,正确的是()。

A.企业新员工按规定经过三级安全教育和实际操作训练后即可上岗

B.项目级安全教育由企业安全生产管理部门负责人组织实施,安全员协助

C.班组级安全教育由项目负责人组织实施,安全员协助

D.企业安全教育培训包括对管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育

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第7题
关于校园招聘,以下说法错误的一项是:( )。

A.求职者素质较高

B.无需做大量资历调查工作,节约时间和精力

C.新员工可塑性强

D.跨地域的招聘成本较高

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第8题
以下关于企事业单位人员的管理说法不对的是()。

A.应该在新员工聘用阶段就提出安全责任问题

B.应该开展对用户的安全管理规程和正确使用信息处理设备的培训

C.只有组织中的信息安全部门人员,应该接收适当的信息安全教育和培训

D.应该使所有雇员和签约人员知道可能影响组织资产安全的不同种类事件的各种报告程序

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第9题
下列关于员工职前培训理解正确的()。

A.培训内容主要是基础业务知识教育

B.主要针对新员工的培训

C.又称定向培训

D.职前培训可有可无

E.它是培训的开始

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第10题
关于关注员工发展的途经,说法不正确的是()。

A.监督员工意味着可以凌驾于新员工之上

B.为员工预留一定的谈话时间

C.不要忽视看上去无关紧要的问题

D.清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助

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第11题
关于入职培训,表述错误的是()。 A.较少考虑新员工之间的个体差异 B.使任职者具备合格

关于入职培训,表述错误的是()。

A.较少考虑新员工之间的个体差异

B.使任职者具备合格员工的基本条件

C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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