题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
用人单位应当履行下列职责（ ）。
A.订立劳动合同
B.落实本单位安全管理制度
C.安全教育培训
D.特种作业人员管理档案
答案
ABCD
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A.订立劳动合同
B.落实本单位安全管理制度
C.安全教育培训
D.特种作业人员管理档案
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ABCD
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A.与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同
B.书面告知特种作业人员违章操作的危害
C.按规定组织特种作业人员参加年度安全教育培训或者继续教育，培训时间不少于72小时
D.建立本单位特种作业人员管理档案
E.查处特种作业人员违章行为并记录在档
下面那个不属于特种作业人员用人单位应当履行的职责()
A.与持有效执业资格证书的特种作业人员订立劳动合同
B.制定并落实本单位特种作业安全操作规程和安全管理制度
C.向特种作业人员提供齐全、合格的安全防护用品和安全的作业条件
D.自觉参加年度安全教育培训或者继续教育，每年不得少于24小时
A.与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同;
B.制定并落实本单位特种作业安全操作规程和有关安全管理制度;
C.书面告知特种作业人员违章操作的危害;
D.向特种作业人员提供齐全、合格的安全防护用品和安全的作业条件;
建筑架子工的用人单位应当履行哪些职责。（)
A.与持有效执业资格证书的建筑架子工订立劳动合同。
B.书面告知建筑架子工违章操作的危害。
C.向建筑架子工提供齐全、合格的安全防护用品和安全的作业条件。
D.组织或者委托专业培训机构对本单位建筑架子工进行年度安全生产教育培训或者继续教育，培训时间不少于24小时。
E.制定并落实本单位特种作业安全操作规程和安全管理制度。
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？
A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B．非全日制用工合同不得约定试用期
C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
A.协调劳动关系三方机制
B.集体协商机制
C.联席会议制度
D.职工代表大会制度
A、协商
B、签订
C、立即
A.未告知的存在职业病危害的
B.不同岗位的
C.不同待遇的
A.立即
B.及时
C.协商
D.马上
A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行
C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
