题目内容
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[主观题]
绩效管理的考评者是组织的()。 A.一般人员 B.全体员工 C.管理人员 D.特定人员
绩效管理的考评者是组织的()。
A.一般人员
B.全体员工
C.管理人员
D.特定人员
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绩效管理的考评者是组织的()。
A.一般人员
B.全体员工
C.管理人员
D.特定人员
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()。
A.员工目标矛盾
B.管理目标矛盾
C.员工自我矛盾
D.组织目标矛盾
E.主管自我矛盾
公司员工申诉系统的主要功能有() 。
A.使考评者了解员工意愿
B.减少矛盾和冲突
C.允许员工对绩效考评结果提出异议
D.提高员工的工作积极性
E.使考评者重视信息的采集和证据获取
在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。
A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法
A.业绩考核、表现考核、专项考核
B.业绩考核、平时考核
C.年度考核、平时考核、专项考核
D.月度考核、年度考核
绩效考评的效标主要包括()。
A.行为性效标
B.优越性效标
C.特征性效标
D.一般性效标
E.结果性效标
下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是()
A .知识
B .经验阅历
C .技能熟练程度
D .工作质量