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运用分析法与记分法评教会各有何优缺点?应如何改进?

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第1题
运用SWOT分析法对组织进行分析的步骤,说法正确的是()。(A)通过判断组织优缺点来分析组织内部情况

运用SWOT分析法对组织进行分析的步骤,说法正确的是()。

(A)通过判断组织优缺点来分析组织内部情况

(B)无须考虑客户意见

(C)从供应商的角度分析组织的优势和劣势

(D)根据公司高层意见来拟定战略

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第2题
下列关于学生学业成绩评定叙述正确的是 【 】

A.评定学生学业成绩,一般采用百分制记分法和等级制记分法

B.一般来说,题的数量多、便于给小分的,用等级制较便利

C.题的数量不多、开卷、理解和灵活运用的题用百分制较方便

D.在成绩评定时,不能把等级制换算成一定的分数

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第3题
采用比较分析法时,应当注意的问题不包括()。

A.对比口径的一致性

B.应剔除偶发性项目的影响

C.应运用例外原则

D.对比项目的相关性

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第4题

采用比较分析法时,应注意的问题不包括()。

A.指标的计算口径必须一致

B.衡量标准的科学性

C.剔除偶发性项目的影响

D.运用例外原则

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第5题
在干部选拔任用工作方式中,以人选人和制度选人是最基本的两大类,其代表分别是推荐提名和选拔考试。从具体实践来看,考试在干部选拔中容易出现“高分低能”的现象,赡以达到“选优”并“选对”的目的;而提名推荐又存在选人视野小、易出现拉票等弊端,同时,容易造成“老好人”现象的发生。因此,考试成绩应更多地作为干部选拔的重要参考'_!选拔考试应多运用于后备干部选拔、领导干部任职资格与干部初始选拔等工作中;对于干部选拔的末端环节,即提拔环节,则可尽量运用提名推荐的方式进行。这段文字意在说明()。

A.干部选拔任用是一项综合性的系统工程

B.选拔考试比推荐提名的方式应用范围要广

C.干部选拔应把考试与考察两种方式结合起来

D.以人选人与制度选人各有优劣,不可简单地以分取人或以票取人

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第6题
运用认识论相关原理分析下列问题: ①既然在数学领域2+5=7是颠扑不破的,为什么在艺术领
域2+5=10000也是可能的? ②在认识活动中,正确处理理性与非理性的关系对科学创新有何重要意义?

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第7题
财务综合分析的方法主要有()。

A.杜邦财务分析法

B.沃尔比重评分法

C.趋势分析法

D.因素分析法

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第8题
已知:某企业上年销售收入为6900万元,全部资产平均余额为2760万元,流动资产平均余额为1104万元;本
年销售收入为7938万元,全部资产平均余额为2940万元,流动资产平均余额为1323万元。

【要求】

(1)计算上年与本年的全部资产周转率(次)、流动资产周转率(次)和资产结构.(流动资产占全部资产的百分比)。

(2)运用差额分析法计算流动资产周转率与资产结构变动对全部资产周转率的影响。

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第9题
方法要科学、合理并多方法验证,常用的方法有()。

A.经验判断法

B.两两比较法

C.数学分析法

D.综合评分法

E.试验法

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第10题
在采用作业条件危险性分析法(LEC方法)进行风险评所时,中度风险对应的危险程度是()。A.稍有危险,可

在采用作业条件危险性分析法(LEC方法)进行风险评所时,中度风险对应的危险程度是()。

A.稍有危险,可以接受

B.比较危险,需要注意

C.显著危险,需要改进

D.高度危险,需要心进

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第11题
()是运用数理的工具和方法,把历史的数据放入坐标图内,坐标横轴为时间,纵轴为数据值,根据数据和历史变化规律预测未来的趋势。

A.对比分析法

B.因果分析法

C.相关分析法

D.趋势分析法

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