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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

梅奥等人通过霍桑实验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。

A.行为科学学说

B.人文关系学说

C.人际关系学说

D.科学管理学派

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第1题
“社会人”假设是由霍桑实验的主持者()提出的。A.梅奥B.泰罗C.马斯洛D.罗特利斯伯格

“社会人”假设是由霍桑实验的主持者()提出的。

A.梅奥

B.泰罗

C.马斯洛

D.罗特利斯伯格

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第2题
梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。()A.正确B.错误

梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。()

A.正确

B.错误

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第3题
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于()。A.行为管理理论B.古

梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于()。

A.行为管理理论

B.古典管理理论

C.系统管理理论

D.权变管理理论

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第4题
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是______。
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第5题
“社会人”假设是由()在霍桑试验的基础上提出的。

A.梅奥

B.亚当·斯密

C.马斯洛

D.莫尔斯

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第6题
在霍桑实验的基础上,梅约提出了与以往不同的人性假设,即()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第7题

被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A.泰勒

B.罗伯特.欧文

C.梅奥

D.芒斯特伯格

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第8题
霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究( )。

A.员工满意度对生产效率的影响

B.工作环境的物质条件对生产效率的影响

C.非正式群体对生产效率的影响

D.正式群体对生产效率的影响

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第9题
霍桑实验得出的著名结论:人是______。
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第10题
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在()等方面。

A.这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径

B.这一学说过多强调非正式群体的作用

C.这一学说过分强调社会因素的作用

D.这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

E.这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察

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