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[单选题]

用人单位应当自用工之日起()内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.四十五日

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第1题

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

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第2题

根据《劳动合同法》的规定,关于劳动合同的表述,正确的是()。

A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立

C.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿

D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿

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第3题
劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起()个工作日内,将工伤认定送达工伤认定申请人以及

劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起()个工作日内,将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。()

A.10

B.15

C.20

D.25

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第4题
用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者
被诊断、鉴定为职业病之日起()内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A.半年

B.1年

C.2年

D.2年

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第5题
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

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第6题
劳动合同是______和______之间关于确立、变更和终止劳动权利义务关系的协议。建立劳动关系,应当订立______劳
动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。
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第7题

根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。

A.用工之日起

B.劳动合同订立之日起

C.试用期满之日起

D.自用工之日起1个月后

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第8题
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
()内订立书面劳动合同。

A.15日

B.1个月

C.45日

D.2个月

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第9题
我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无同定期限劳动合同。

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

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第10题
《劳动合同法》规定,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起()必须签订书
面劳动合同。

A.-周前

B.一个月内

C.三个月内

D.一年内

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第11题
依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的( )

A.劳动关系有效,支付二倍月工资

B.终止劳动关系,支付劳动者工资

C.劳动关系无效

D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

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