题目内容
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[主观题]
在设计特别重要或对风荷载比较敏感的高层建筑时，基本风压应按______年重现期取值。A．30B．50C．80D．
在设计特别重要或对风荷载比较敏感的高层建筑时，基本风压应按______年重现期取值。
A．30
B．50
C．80
D．100
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在设计特别重要或对风荷载比较敏感的高层建筑时，基本风压应按______年重现期取值。
A．30
B．50
C．80
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更多“在设计特别重要或对风荷载比较敏感的高层建筑时，基本风压应按_…”相关的问题
A．0.56
B．0.76
C．0.71
D．0.89
A.应具有足够的承载能力、刚度和稳定性
B.应能可靠地承受新浇混凝土的自身侧压力
C.应能可靠地承受施工过程中产生的荷载及风荷载
D.应能承载足够的压力
在建筑结构试验设计的荷载设计中，对混凝土结构等预载值宜小于计算的开裂荷载值的()。
(A) 60%
(B) 70%
(C) 80%
(D) 90%
某民营企业是从一个仅有几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开始意识到，企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭，于是他们并购了该厂，在对其进行技术和设备改造的基础上，组建了电信产品事业部。
然而，企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外，还需要加强企业人力资源管理的基础工作。调整不合理的人员结构，裁减一批冗余员工，从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。
请回答下列问题：
(1)与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点？
(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？
(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。你认为哪些培训方法适合用于这次培训?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
作用在结构上是一个点或作用面积很小的荷载是（）。
A．均布荷载
B．风荷载
C．集中荷载
D．非均布荷载
A.确定各类不同性质用地界线，规定其适建或不适建要求
B.对城市人口分布、土地利用，城市基础设施配置作进一步安排
C.规定建设用地规划管理要求
D.直接对建设作出具体安排和规划设计
A．底层
B．低层
C．中层
D．高层
A.与公司工作人员签署保密文件，要求工作人员对工作汇总获取的敏感信息严格保密
B.加强对设计敏感信息的信息系统，通讯及办公自动化等信息没施、设备的管理，保障敏感信息安全
C.对可能知悉敏感信息的工作人员使用公司的信息系统或配发盼设备形成的电子邮件、即时通讯信息和其他通讯信息进行监测
D.与公司工作人员签署保密文件，不要求工作人员对工作汇总获取的敏感信息严格保密
这家公司的销售部门按销售区域划分，同一个区域的业务员既可以卖大型设备，也可以卖小型设备。后来，公司对销售部进行组织结构调整，将一个销售团队按两类不同的产品线一分为二，建立了大型项目和小型设备两个销售团队，他们有各自的主攻方向和潜在客户群。但是，组织结构虽然调整了，两部门的工资奖金方案没有跟着调整，仍然沿用以前的销售返点模式，即将销售额按一定百分比作为提成返还给业务员。这种做法，看似是不偏不向，非常透明，但没能起到应有的激励作用，造成两部门之间的矛盾，于是出现了上面讲到的现象。
(1)这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现？
(2)试设计一个合理的工资奖金方案。
就混凝土的徐变而言，下列几种叙述中()不正确。
A．徐变是在长期不变荷载作用下，混凝土的变形随时问而增大的现象
B．持续应力的大小对徐变有重要影响
C．徐变对结构的影响，多数情况下是不利的
D．水灰比和水泥用量越大，徐变越小
