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[判断题]

若加班后没有打卡记录,不计算加班()

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第1题
若员工当日没有打卡记录,则视为旷工()
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第2题
员工在加班后,一般应按补休处理。员工当月加班天数应在当月内安排调休,调休每月最多不超过四天()
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第3题
一周工作7天,每天8小时,加班时间和周日可以不打卡()
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第4题
下述关于打卡记录当中成员姓名显示错误的原因,描述正确的是()。

A.可能是之前成员未绑定实名信息,显示了通讯录的姓名,实名后打卡几率会调整为实名

B.与管理端-通讯录管理-姓名显示模式有关,若成员打卡时设置是别名模式,则会显示别名

C.若成员有别名则会有限显示别名,没有别名才会显示通讯录的姓名

D.可能是成员修改过姓名/别名,打卡记录是按照员工打卡时刻统计成员信息的,后续修改姓名不会同步到历史打卡记录的

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第5题
若接班前计划没有生产完成,不用终止计划,接班后可以接着生产,不会影响生产信息()
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第6题
李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据, 要求所在绮丽设计公司支付其自入 职时起到离职时
止周六加班的加班费共计 3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录,但以存 在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示,分析下列问题:

(1) 若李某无法提供加班审批表,该案应当如何伸裁 ?为什么?

(2) 若绮丽设计公司不服仲裁裁决,怎样实现权利救济 ?

(3) 若李某不服仲裁裁决,怎样实现权利救济 ?

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第7题
小张因外出出差,写过出差申请,每月考勤打卡记录,所以没有全勤奖()
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第8题
车间班前会和班后会要讲环保,不用做记录也行()
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第9题
加班需提交加班审批并进行考勤打卡,如无法打卡需备注说明情况()
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第10题
加班不需要填写加班申请单,也不需要打卡,领导知道就可以了()
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第11题
确因工作需要加班的,只要有正常打卡就可以了,无需申请()
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