题目内容
（请给出正确答案）
对管理的人本原理的相关叙述中，有误的是（）。
A．管理是以人为中心的，是为人服务的，是为了实现人的发展
B．管理所涉及的不仅包括组织内部、参与组织生产经营活动的人
C．管理不包括存在于外部的、通过提供产品为之服务的用户
D．影响企业发展的因素包括“天时、地利、人和”，最重要的是“人和”
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问题：请结合心理学相关原理解释这种现象的原因，并进一步阐述应该怎样运用到小学教学中。
A.张教授的课很受大家的欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额
B.作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可
C.小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管
D.小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干的很吃力
A．财务业绩定量评价运用的是功效系数法的原理
B．财务业绩定量评价是运用综合分析判断法的原理
C．根据财务业绩定量评价结果和管理业绩定性评价结果，按照既定的权重和计分方法，计算出业绩评价总分，并考虑相关因素进行调整后，得出企业综合业绩评价分值
D．管理业绩定性评价是运用综合分析判断法的原理，根据评价期间企业管理业绩状况等相关因素的实际情况，对照管理业绩定性评价参考标准，对企业管理业绩指标进行分析评议，确定评价分值
A.它的主要元件是电子管和继电器
B.它的主要工作原理是存储程序和程序控制
C.它是1946年在美国发明的
D.它的主要是数据处理
A.票据贴现是在业务发生时即从票据面额中预扣利息
B.票据贴现的债务人是持票据贴现的人
C.票据贴现是贷款业务的一种
D.票据贴现的期限一般较短
有关宏操作，以下叙述错误的是()。
A．宏的条件表达式中不能引用窗体或报表的控件值
B．所有宏操作都可以转化为相应的模块代码
C．使用宏可以启动其他应用程序
D．可以利用宏组来管理相关的一系列宏
以下对药理学概念的叙述哪一项是正确的
A．是研究药物与机体间相互作用规律及其原理的科学
B．药理学又名药物治疗学
C．药理学是临床药理学的简称
D．阐明机体对药物的作用
E．是研究药物代谢的科学
A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
A公司成立仅4年，为了更好地鼓励和评价各级员工，在引入市场化用人机制的同时，建立了一套新的绩效管理制度，它不但明确了考评的程序和方法，还细化了“德、能、勤、绩”等项指标，并分别做了定性的描述，考评时只需对照被考评人的实际行为，即可得出考评的最终结果。但考评中却出现了以下问题：工作比较出色和积极的员工，考评成绩却被排在后面，而一些业绩平平或者很少出错的员工却被排在前面，特别是一些管理人员对考评结果大排队的方式不理解，存在抵触心理。为了弄清这套新制度存在的问题，王总经理深入调查，亲自了解到以下情况：车辆设备部李经理快人快语：“我认为本考评方案需要尽快调整，考评指标虽然十几个，却不能真实反映我们工作的实际。我部总共有20个人，却负责公司60台大型设备的维护工作，为了确保它们安全无故障地运行，检修工需要按计划分配到基层各个站点上进行设备检查和维护。在工作中，不能有一点违规和失误，任何一次失误，都会带来不可估量的生命和财产损失。”
财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，凭证、单据、统计、核算、记账、拟表等项工作要求万无一失，但这些工作无法与‘创新能力’这一指标及其评定标准对应，如果我们的工作没有某项指标规定的内容，在考评时，是按照最高还是按照最低成绩打分？此外，在考评中用了传统的民主评议方式，我对部门内部人员参加考试没有意见，但让部门外的其他人员打分是否恰当？财务工作经常得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平公正么？”
听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在绩效管理中主要存在着哪些问题？
(2)请针对该公司绩效管理存在的诸多问题，提出具体对策.
