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第1题
传统的薪酬结构类型有（） A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向的薪酬结构C．以能力向
传统的薪酬结构类型有（）
A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向的薪酬结构
C．以能力向导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
E．以结果为向的薪酬结构
第2题
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。 A．任务分析法B．目标
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
A．任务分析法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．横向比较法
E．能力分析法
第3题
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。A．工作背景 B．工作者 C．结
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
A．工作背景
B．工作者
C．结果反馈
D．工作结果
E．工作者行为
第6题
下列关于绩效管理描述正确的有（）。 A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完
下列关于绩效管理描述正确的有（）。
A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系
B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法
C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善
D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统
第7题
环境价值评估有多种方法，其中可用于评估几乎所有环境对象的方法是______。A．隐含价格法B．影子工程
环境价值评估有多种方法，其中可用于评估几乎所有环境对象的方法是______。
A．隐含价格法
B．影子工程法
C．防护费用法
D．调查评价法
第8题
合理安排、使用和调配人员的基本依据是（)。A．人事选拔B．人事监督C．人员培训D．人员绩效评估
合理安排、使用和调配人员的基本依据是()。
A．人事选拔
B．人事监督
C．人员培训
D．人员绩效评估
第10题
（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方
面所进行的全面回顾、总结和评估
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A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
第11题
由外部或内部的审计人员对管理政策及绩效进行评估的审计类型是（)。A．外部审计B．内部审计C．专项审
由外部或内部的审计人员对管理政策及绩效进行评估的审计类型是()。
A．外部审计
B．内部审计
C．专项审计
D．管理审计
