题目内容
（请给出正确答案）
A.法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起两年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
B.当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知发出时解除。
C.当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自生效判决书送达对方时解除。
D.对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
答案
ABC
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关于劳务合同,下列说法不正确的是()。
A劳务合同的主体没有限制
B双方解除劳务合同时可自由协商
C双方可自由约定争议解决方法
D劳务合同应当适用劳动合同法
A.合同解除是合同终止的原因之一
B.合同无效和合同解除都导致合同效力自始消灭
C.合同解除与合同撤销的法律效力相同
D.合同解除权与合同撤销权都是基于法律规定
A.行政合同纠纷属于行政纠纷
B.行政合同纠纷一般通过行政法的救济途径解决
C.行政合同一般不需要双方意思表示一致
D.行政主体有权单方解除行政合同
A.劳动者与用人单位协商一致可以订立
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除
D.合同终止用人单位无须向劳动者支付经济赔偿
下列关于无效合同特征的表述，错误的是（）。
A.具有违法性
B.具有不可履行性
C.须有解除的行为
D.自订立之时就不具有法律效力
A.代位权的行使范围以债权人的债权为限
B.合同关系被解除，仍存在行使代位权的可能
C.债权人与债务人之间的债权债务关系必须合法存在
D.债务人债权到期是债权人行使代位权的条件
A.仲裁协议中为当事人设定的一定义务，不能任意更改、终止或撤销
B.在当事人双方发生协议约定的争议时，任何一方都不可以向法院起诉
C.对于仲裁组织来说，仲裁协议具有排除诉讼管辖权的作用
D.合同的变更、解除、终止或无效，影响仲裁协议的效力
下列关于急性心肌梗死治疗说法错误的是
A.急性期绝对卧床休息至少12小时
B.进行心电图、血压、呼吸监护
C.急性期给予持续低流量吸氧
D.解除疼痛可给予吗啡5—10毫克皮下注射
E.发生室颤立即实施电复律
关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是()。
A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员
B工作人员连续两年年度考核不合格
C单位提前30日书面通知
D只适用于工作人员不能胜任工作的情况
B.公司提前三十日书面通知秦女士，可以解除双方的劳动合同
C.如果秦女士提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立
D.如果秦女士提出与公司续订为期2年的固定期限劳动合同，公司可不与其订立固定期限劳动合同
下列关于本案中经济补偿金的说法，正确的是：A.若双方劳动届满，公司不同意与秦女士续签合同，则公司应当支付经济补偿金
B.若双方劳动届满，公司维持原合同条件，而秦女士不同意续签，则公司可以不支付经济补偿金
C.若合同期限内，由于公司主管部门内部调动工资关系而解除与秦女士的劳动合同，未造成秦女士失业，则公司应支付经济补偿金
D.若公司须支付经济补偿金，则经济补偿金的法定标准为24000元
如果公司得知秦女士怀孕，以其工作长期面对电脑，不利于胎儿健康为由，将其调整为仓库管理员，工资由每月6500元降为1500元，对此，下列说法正确的是：A.公司做法合法，是基于对胎儿和孕妇的保护
B.公司做法违法，若考虑秦女士和胎儿的利益调整工作岗位，应以其收入不受损失为前提
C.公司做法合法，公司有权依据实际情况对员工工作岗位进行调整
D.公司做法违法，违反了怀孕期间妇女的保护规定
如果公司得知秦女士怀孕后，以其不能胜任工作为由，于2012年1月20日发出《解除劳动合同通知书》，对此，下列说法正确的有：A.不能以秦女士不能胜任工作为由解除劳动合同
B.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司向其支付两倍的经济补偿金
C.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束
D.主要公司能够证明秦女士确实不能够胜任工作，就可以据此解除劳动合同
若秦女士是甲劳务派遣到乙公司的员工，在秦女士怀孕期间乙公司将其退回甲公司，随机甲公司解除了与秦女士的劳动合同，则下列说法错误的是：A.秦女士只能向甲公司主张权利，因为是与甲公司签订的劳动合同
B.秦女士可以要求实际工作的乙公司和甲公司就违法解除劳动合同承担连带责任
C.秦女士必须先提出仲裁，才能向法院提起诉讼
D.如果乙公司向秦女士提供的工作岗位属于临时性、辅助性和替代性的工作，则其劳务派遣合同无效
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
