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[主观题]

考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正。（)

考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正。()

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第1题

（）是考评员职业道德的基础。

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第2题

科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等。 A．确定工作要项B．确

科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等。

A．确定工作要项

B．确定考核办法

C．确的考核人员

D．确定绩效标准

E．确定考核系统

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第3题

医师定期考核包括___。

A.考试

B.考评

C.业务水平测评、工作成绩和职业道德评定

D.综合评定

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第4题

受县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或者组织应当按照医师执业标准，对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况进行___。

A.考评

B.考察

C.定期考核

D.定期考试

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第5题

考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。

A.上级部门

B. 关系部门

C. 下属部门

D.主要领导

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第6题

人员绩效考评的主要信息来源于()

A.上级考评

B.下级考评

C.自我考评

D.同事考评

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第7题

职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。（)

职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。()

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第8题

考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣()。

A.同级考评

B.自我考评

C.外部人员考评

D.下级考评

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第9题

在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。（)

在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。()

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第10题

在绩效管理中，一般以（)的考评为主。A．上级主管B．同事C．考评者的下属D．外部人员

在绩效管理中，一般以()的考评为主。

A．上级主管

B．同事

C．考评者的下属

D．外部人员

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第11题

360度考评的缺点包括()。

A.360度考评侧重于综合评价

B.360度考评的信息来源渠道广

C.360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多

D.360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料

E.在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象

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