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[多选题]
360度考评的缺点包括()。
A.360度考评侧重于综合评价
B.360度考评的信息来源渠道广
C.360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多
D.360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料
E.在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象
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B.360度考评的信息来源渠道广
C.360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多
D.360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料
E.在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象
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更多“360度考评的缺点包括（)。A．360度考评侧重于综合评价B…”相关的问题
导致绩效不佳的组织原因包括（）。
(A)不可抗拒力造成的费用
(B)预付成本
(C)考评者定时观察的费用
(D)改进绩教的成本
(E)考评方法的研制开发的成本
绩效考评的效标主要包括（）。
A．行为性效标
B．优越性效标
C．特征性效标
D．一般性效标
E．结果性效标
A.绩效考评必须定期进行
B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为
C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D.绩效考评具有时限性
E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
A．考评阶段
B．实施阶段
C．总结阶段
D．应用开发阶段
公司员工申诉系统的主要功能有（） 。
A．使考评者了解员工意愿
B．减少矛盾和冲突
C．允许员工对绩效考评结果提出异议
D．提高员工的工作积极性
E．使考评者重视信息的采集和证据获取
有关绩效评价中的成绩记录法，下列说法正确的是（）。
A．属于行为导向客观考评方法
B．比较适合教师或工程技术人员
c．需要从外部请来专家参与评估
D．考核的成本要低于一般的考评方法
E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。
A．员工目标矛盾
B．管理目标矛盾
C．员工自我矛盾
D．组织目标矛盾
E．主管自我矛盾
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）。
A．确定组织与员工个人的工作目标
B．制定绩效考评的具体方法与工具
C．确定考评者与被考评者
D．计划绩效考评实施的具体程序与过程
A.能级分析法只将分数排队
B.顺序法只能依据总分排序
C.对比分析法可以采取要素得分来比较
D.综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比
E.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
